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《招聘管理制度》篇1一、人员招聘随着管理方式、管理手段的现代化,物业管理队伍的结构也发生革命性变化。物业管理人员的配备已从劳动密集型向知识和技术型转化,管理层和操作层人员比例缩小,管理人员应是高学历、高水平...
1.0目的为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本则人员招聘管理制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应...
1.0目的为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应聘者。3.2部门...
招待管理制度接待招待工作管理制度第一条为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。第二条接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。第三条实行按业务关系...
招聘管理制度篇1中国xx集团新能源股份有限公司是中国xx集团公司的全资子公司,成立于x年9月23日,于x年12月17日在香港成功上市。公司主要从事风力发电等新能源的开发、设计、投资建设、经营管理,低碳技术的研发、应用与推...
一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以人才是企业之本为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。第三...
招生管理制度篇1一、关于公办初中招生工作1、镇乡(街道)初中招生工作由镇乡(街道)人民政府负责,镇乡(街道)教辅室具体实施。根据就近入学原则,各小学按本镇乡(街道)教辅室的统一安排,送毕业生到划定的初中报到。毕业生登记表、学...
招聘管理制度篇1一、人员招聘随着管理方式、管理手段的现代化,物业管理队伍的结构也发生革命性变化。物业管理人员的配备已从劳动密集型向知识和技术型转化,管理层和操作层人员比例缩小,管理人员应是高学历、高水平的复...
第一条总则1.本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度;2.有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人一种好感,能够很快...
招聘管理制度篇1电炉研究所有限公司(简称电炉所)成立于x年,前身为国内唯一从事工业电加热设备技术研发的专业研究所。x年经中冶集团(MCC)与陕西省科技厅共同出资改制重组,发展成为工业加热设备、工业燃烧设备和炉外精炼...
招聘管理制度一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋...
招商管理制度篇11、通讯费、交通费按综合部规定。2、招待费:招商过程中,3、主力店代表、著名4、品牌商家、大客户的招待需经主管领导批准,并填写《招待申请单》再进行招待。5、出差费:招商中心人员因工作需要出差的,6...
1总则1.1为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本篇员工招聘管理制度。1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。1.3公司使用...
接待招待工作管理制度第一条为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。第二条接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。第三条实行按业务关系由分管领导负...
1、凡年满18岁,履历清楚,身体健康,作风正派,无违法行为,愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民,均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘员工入职学习期为3天,若考试不合格不予录用,,考试合格上岗。3、新员工入职学习期间必须持...
1总则1.1为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本篇员工招聘管理制度。1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。1.3公司使用...
第一条本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公...
当一个公司在招聘员工时,必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程,这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度。下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度。第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则...
1、总则为加强人力资源管理体系的建设,推行规范化、程序化的聘用管理程序,从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作,特制订本制度。2、适用范围本制度规定了员工的了聘用管理原则...
1.0目的为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应聘者。3.2部门...
招聘管理制度篇1一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制...
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!招待费管理制度一一、招待费开支本着必要合理、从俭节约原则,实行事前申报制,否则不予报销。二、陪客对口接待,按工作分工把陪餐人数减少到最低限度。三、严格控制招待标准,不得突破...
凡纳入基本建设管理的工程建设项目,其施工、设备及主材采购必须通过招投标方式择优选择承揽单位。基本建设项目的招投标工作由集团公司基建部负责组织实施、矿领导参与。一、招标的基本条件1、工程项目总承包。(1)完成项...
针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章制度,凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定,违反者按规定内容予以处罚处理。工作时间:上午11:00至下午18:00面试时间:18:00至20:30工作内容:1、负责进行公司人员需求的招聘工...
公司招聘管理规章制度篇1公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工...
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