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一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情...
煤矿领导干部末位考核办法一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。德主要看:贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的...
市工商行政管理人员末位调整试行办法第一条为加强工商行政管理队伍的管理,提~部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激励机制,根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。第二条工商行政管理人员末位调整,是指以公务员年度考核...
工商行政管理人员末位调整试行办法第一条为加强工商行政管理队伍的管理,提高干部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激励机制,根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。第二条工商行政管理人员末位调整,是指以公务员年度考...
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关于我局*年各项工作综合考评末位,已成为市公安局挂牌单位。归咎于*年队伍建设抓的不严,民警执法质量水平低,基础工作薄弱,服务质量较差。为切实抓好我局的末位整顿工作,促进我局公安工作开展,扭转落后局面确保整顿工作取得...
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xx工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高政治素质和业务素质,认真履行工作职责,根据《国...
劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇...
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上海大众汽车有限公司总经理陈志鑫表示,人是企业发展的源动力和基石“在人力资源方面,我们有一个非常好的发展体制。二十多年来,上海大众培养了一支懂技术、会管理的中高层管理人才队伍,培育了一批受过专业技术培训的技术...
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