相关人事行政部主要职责的精选范文
人事行政部主要职责篇11、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度2、全面负责公司人员的招聘工作:简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈3、负责员工人事信息管理与员工档案的...
人事行政部主要职责篇11、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、协助执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;3、执行人力资源管理各项...
行政部的主要职责篇11、负责公司前台接待、电话接听与转接,信件、快递的收发与登记;2、负责公司办公环境(植物、卫生情况等)以及办公设备的维护;3、负责办公用品的采购与管理;4、负责布置和组织公司员工的生日会等企业...
行政部门主要职责篇11、负责公司企业文化活动的策划、方案编写、审批、组织、宣传等工作。2、负责公司内部宣传工作及内刊的策划、编辑等工作。3、负责办理公司工商注册、变更、注销、年检等相关工作。4、负责办理公...
行政人事部职责概要篇11、熟悉、掌握公司业务模式及流程,对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;2、负责公司三定的编制、报审、执行,按需求完成公司的编制计划;3、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、...
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。以下是本站小编整理的行政人事部文员岗位的主要职责。篇一一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、...
行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作,了解公司未来的发展战略、掌握行政工作,组织各项管理规章制度及工作程序,经总经理批准后并落实执行工作。2.为根据公司目前需要,为公司储备人才,协助行政主管面试、培训员工、调...
行政部门主要职责篇11、日常工作:协助行政部经理做好公司后勤事务,包括:公文流转、接听并记录电话、接待来访人员;协助修订公司行政后勤类规章制度,进行日常行政工作的组织、执行、管理,做好部门间的协调工作。2、证照、批...
人事行政主要工作职责篇11、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训,公司的规章制度及福利保险制度。3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动...
行政人事部职责概要篇11.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责考勤及工资绩效的核算;5.负责离职员工的善后处理工作;6.负...
人事行政部主要职责篇11.入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2.劳动关系管理:劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3.人事档案的收集、整理、归档工作4.按规定为员工办理社会保险和公积金手续5.人事...
人事行政部主要职责篇11、根据公司的招聘要求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道,优化改进招聘流程,提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况,以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘...
行政人事部文员岗位的主要职责篇11、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息、筛选简历;2、根据任职要求和标准,选择合适人员;3、负责电话邀约并安排求职者面试;4、及时跟进面试前后情况;行政人事部文员岗位的主要职责篇2...
行政人事部职责概要篇11.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责考勤及工资绩效的核算;5.负责离职员工的善后处理工作;6.负...
行政部门主要职责篇11、日常工作:协助行政部经理做好公司后勤事务,包括:公文流转、接听并记录电话、接待来访人员;协助修订公司行政后勤类规章制度,进行日常行政工作的组织、执行、管理,做好部门间的协调工作。2、证照、批...
行政人事部文员岗位的主要职责篇11、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息、筛选简历;2、根据任职要求和标准,选择合适人员;3、负责电话邀约并安排求职者面试;4、及时跟进面试前后情况;行政人事部文员岗位的主要职责篇2...
行政部的主要职责篇11、需兼任前台文员,对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;2、新人入离职相关工作安排,包括接待、开通相关系统账号、开办职工卡、发放文具等;3、收发传真与快递,采购...
行政部的主要职责篇11、需兼任前台文员,对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;2、新人入离职相关工作安排,包括接待、开通相关系统账号、开办职工卡、发放文具等;3、收发传真与快递,采购...
人事行政部主要职责篇11、根据公司的招聘要求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道,优化改进招聘流程,提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况,以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘...
人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及劳动合同,e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培...
行政部的主要职责篇11.接待来访客人,通报相关部门,协助做好接待工作;2.转接总机电话,做好鉴别筛选和电话记录,转告跟进相关事项落实收发快递、信件以及做好签收记录;3.办公室环境卫生、设备、饮用水及花木鱼缸的日常维护...
行政人事部主要职责篇11.协助行政主管工作,了解公司未来的发展战略、掌握行政工作,组织各项管理规章制度及工作程序,经总经理批准后并落实执行工作。2.为根据公司目前需要,为公司储备人才,协助行政主管面试、培训员工、调...
行政人事部主要职责篇11负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开...
人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及劳动合同,e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培...
人事和行政的主要职责篇11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。4、领导公司的后勤服务工...
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