相关专卖店管理制度集合的精选范文
专卖店管理制度集合篇1一、专卖店管理架构注:“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置,专柜一般不需要设立这些职位。二、专卖店人事管理制度一)人员招聘程序1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人...
三大纪律八项注意三大纪律:1禁止在上班期间穿其他竞争品牌服装.或不穿工衣,发现一次全体扣罚10元2上班将个人包裹及手机交收银台保管,禁止任何人将个人包裹及黑色胶袋带入或带出仓库{快餐盒用可视透明胶袋}如有违反,...
饭店管理制度合集篇1一、存货的范围凡在盘点及所有权归属企业的存货,不论其存放地点如何均应做为企业存货,商家代销或铺底销售产品也应作为存货单独管理。二、存货分类企业存货分为:原材料(酒水、饮料、鲜活食品、佐料、...
专卖店管理制度篇1专卖店管理制度及奖罚条例考勤制度1.上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚2.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次;3.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着...
药店管理制度集合篇1一、某某药店主要负责人全面负责医疗保险管理工作,明确一名专职人员具体负责医疗保险各项管理和协调工作。建立由医保管理负责人、药师、计算机信息员等人员组成的管理网络小组,负责对所属的药品安...
考勤制度1.上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚2.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次;3.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;4.所有店铺每班次必须提前15分钟到...
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见...
三大纪律八项注意三大纪律:1禁止在上班期间穿其他竞争品牌服装.或不穿工衣,发现一次全体扣罚10元2上班将个人包裹及手机交收银台保管,禁止任何人将个人包裹及黑色胶袋带入或带出仓库{快餐盒用可视透明胶袋}如有违反,...
一、营业员工作职责营业员是专卖店的窗口,是塑造雅戈尔服务形象的代表。1、严格执行专卖店的各项规章制度,做好店内的日常工作。2、熟悉产品知识,掌握销售技巧,热情报务、礼貌待人;注意销售动态,及时反馈顾客需求,努力扩大...
餐饮酒店管理制度集合篇11.为了贯彻“弘扬传统特色、积极改良创新”的上海锦江菜发展方针,酒店餐饮部应在餐饮部经理直接领导下,建立一个由各餐厅厨师长、各餐厅主管、宴会主管以及部分厨师组成的“食品研究小组”,持续...
酒店管理制度合集篇1第一章劳动条例一、招聘酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相...
专卖店管理制度篇1一、专卖店员工管理行为准则1、严格执行公司相关考勤制度,遵守作息时间,做到不迟到,不早退,不旷工;2、工作之前务必把分担区卫生打扫干净,包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃,如检查发现分担区卫生不合格...
专卖店管理制度篇1为规范专卖店管理,体现露蒂诗专卖店品牌形象,特别制定本管理制度:1、导购需按店规穿着导购服装。2、每天两次卫生工作,早晚各一次,营业时间内保持店里、店外干净卫生。3、不可迟到早退,请假需提前一天申请...
一、营业员工作职责营业员是专卖店的窗口,是塑造雅戈尔服务形象的代表。1、严格执行专卖店的各项规章制度,做好店内的日常工作。2、熟悉产品知识,掌握销售技巧,热情报务、礼貌待人;注意销售动态,及时反馈顾客需求,努力扩大...
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见...
1、为了加强酒店的合同管理,保证合同的签订、履行、变更、解除能依法进行,维护国家利益和酒店的合法权益,根据《中华人民共和国合同法》有关规定,结合酒店实际情况制定本制度。2、合同管理工作由财务部经理负责。3、合同...
店面管理制度合集篇1一、必须将《餐饮服务许可证》悬挂或摆放在就餐场所醒目位置,并按照许可范围依法经营。二、服务员要做到衣服清洁、整齐、仪表大方。三、桌椅、用具、台布做到无积污、无油渍、摆设整齐;餐厅、包...
考勤制度1.上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚2.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次;3.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休...
考勤制度1.上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚2.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次;3.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休...
1.专卖店员工实行轮班工作制。所有专卖店由店长编排每月《排班表》,各员工需按表上班,不得擅自改动。员工不得私自换班,换班需提前一天申请,并取得店长同意方可,没有同意申请误般按矿工处理,员工每月换班不得超过3次,店长不...
酒店员工管理制度集合篇1一、仪容仪表1、工作人员要保持个人清洁卫生,注意个人形象,以热情饱满的态度认真对待工作。2、上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味的食品,保持口腔清洁卫生,防止口臭。3、上班时间行走时不得手插...
专卖店的管理制度篇11、连带销售奖:个人接待的顾客一次性购买2件商品(含包包鞋子,特价8折以下商品除外)奖励3元,顾客一次性购买3件商品该人员奖励5元,购买4件商品奖励10元,以此类推。2、超额完成日目标奖:每月定制总目标后,算...
专卖店管理规章制度篇1总经理(吕总)负责全面工作,运作商场发展和策略,并督导落实执行。经理职责(巢湖店肖经理、含山店朱经理)1:负责专卖店的管理与维护,有事和店主商量。2:统筹安排全部人员的各项工作,奖罚权利。3:协助店主负责...
专卖店管理制度篇1一、专卖店员工管理行为准则1、严格执行公司相关考勤制度,遵守作息时间,做到不迟到,不早退,不旷工;2、工作之前务必把分担区卫生打扫干净,包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃,如检查发现分担区卫生不合格...
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见...
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