相关公司提出的薪酬管理制度的精选范文
公司提出的薪酬管理制度篇1第一章总则第一条适用围本制度适用于X有限公司(董事长、总载、总经理除外)的全体正式员工。第二条目的制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬,促进内部公平,起到激励、吸引、留住...
公司员工薪酬管理制度薪酬规章制度2019/8/1417:28:53点击:41次第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原...
某公司薪酬制度第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相...
1.目的1.1规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工的工作积极性,体现注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造,增创效益的激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。1.2结合本地区、行业的实际情况,在...
薪酬管理制度是我国的基本制度之一,小编为大家精心搜集了一篇“公司员工薪酬管理制度2019”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工...
一、目的:贯彻以人为本,创造价值的发展理念;完善薪资管理制度,强化部门职能。二、适用范围:公司职员。三、制订标准:在原有薪资的基础上,参照同行相关的薪资待遇而设定。四、参照依据:原薪资标准、地方收入标准、市场行情收...
2023公司薪酬管理制度篇1一、保洁员岗位职责:1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,树立良好形象。3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成各自分...
国企公司薪酬的管理制度篇1以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下:第一条基本原则第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公...
第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。第二条原则:1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制...
第一章总则第一条为规范投资管理股份有限公司(以下简称“公司”)的薪酬管理,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献,制定本制度。第二条...
第一章总则第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配,逐步建立起科学的薪酬体系,有效调动员工的工作积极性,提高公司的经济效益,特制定本办法。第二条薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为付薪依据的原则。薪酬的支付要以...
第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、...
管理公司薪酬制度篇1一、目的强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩,业务员提成制度。二、适用范围本制度适用于所有列入计算提成的产品,不属于提成范围的产品...
第一章总则第一条目的和依据1、1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益;⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才...
第一章总则第一条为进一步加强(集团)总公司公司(以下简称集团公司)的薪酬管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《上海市工资支付规定》等相关规定,结...
一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金...
根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准:片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理...
第一章总则第一条为规范投资管理股份有限公司(以下简称公司)的薪酬管理,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献,制定本制度。第二条本制...
第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是:职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个...
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案...
(一)工作时间大小周制;9:00-12:00;13:30-18:00;各部门员工按公司规定时间上下班。(二)薪资发放及薪资结构薪资发薪日为次月15日,计算周期为:1日至31日,如发薪日是法定假日,将在该假日后的第一个工作日发放。薪资结构详见《薪酬体系》...
第一章总则第一条目的和依据1.1目的⑴为了完善公司薪酬分配体系,使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益;⑶促进员工价值观念的...
第一章总则第一条为进一步加强(集团)总公司公司(以下简称集团公司)的薪酬管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《上海市工资支付规定》等相关规定,结...
第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递...
子公司薪酬的管理制度篇1一、目前我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题(1)忽视薪酬体系中的“内在薪酬”。目前,中小企业对员工的报酬一般采用基本薪酬加绩效薪酬或基本薪酬加提成的办法。根据赫茨伯格的双因素理论,经...
热门标签
-
辩论赛比赛发言稿范文
权益工作计划汇总
城市公路承包施工合同
单位房屋承包租赁合同
获近
关于教师学习笔记心得体会
2023年三下乡支教社会实践报告
店铺转让合同集锦
2023七夕情人节浪漫祝福语
村干部走基层心得体会总结
2023年圣诞公司活动策划方案范文
观建军大业有感2023(精选5篇)
后勤员工述职报告2023
代人
房地产市场调研报告集锦
团建的活动总结范文
商场开业领导致辞
婚礼简单演讲稿
有关信任的心得
关于优秀入党志愿书
春运保畅实施方案范文
入党积极份子思想汇报优秀范文
班委竞选发言稿集锦
安全读本读书心得
学生演讲稿
领导证婚人证婚致辞
天猫京东双十一口号
宾馆年终总结
协助
关于承包合同模板汇编
幼儿园教师个人计划2023
演讲稿范文2-3分钟
学员培训管理制度
信访的接待室标语集锦
2023年物流工作总结
转岗心得体会