相关业绩考核的精选范文
烟台建立市管企业经营业绩考核和薪酬管理制度,根据考核奖惩办法,企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金及任期一次性奖励组成。基薪在延续该市原有企业分类测算办法基础上,按照职工平均收入的2-4倍确定。绩效薪金主要根据企...
管理层业绩考核方案篇1一、考核原则:公开、公平、公正、简捷、实事求是;二、考核对象:中层以上管理人员和技术人员。三、考核依据:本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。四、考核权重:考核实行百分制。...
按照集团公司通知要求和部领导的安排,10月12日-15日我参加了由集团公司业绩考核处主办、广州培训中心承办的《中国石油天然气集团公司绩效考核培训班》,现将有关情况汇报如下:一、培训班总体安排。培训班总计四天,其中授...
一、政治思想品德行为表现(一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(15分)1、学习、会议迟到或早退一次扣1分;2、请假缺勤一次扣2分;无故缺勤一次扣5分。(二)、自觉执行各项规章制度(20分)1、违反有关规章制度,经批评态度较好的,一...
怎样才能在管理的全过程中落实安全生产的各项活动,真正做到安全生产呢?把安全生产工作作为日常性业绩考核的目标之一是解决这一问题的有效手段。许多企业对管理人员和员工的业绩考核大多注重生产方面的指标,而忽视安全...
电力局中层管理干部XX年业绩考核责任书为认真贯彻落实**电业局XX年业绩考核责任书,全面加强和提升企业经营生产管理水平,进一步加强中层人员的管理教育,为企业的发展提供坚强有力的保证,推动企业稳步发展,特签订本责任书。...
业绩考核管理责任书篇1考核者:___有限公司(以下简称考核者)被考核者:___有限公司_分公司(以下简称被考核者)为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如...
工作业绩考核方案范文篇1为了加强对各项教辅人员和术科教师工作规范化科学化管理,充分调动学校教辅人员和术科教师的工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本教辅人员和术科...
开展企业经营业绩考核工作通知篇1集团公司所属各单位、各部(室):为做好20xx年度经营业绩考核工作,根据《20xx年度企业经营业绩综合考核办法》、《企业年度重点工作考评办法》及相关专项考核办法规定,现就年度考核工作的有...
一、“业绩考核”与“素质考评”1、“业绩考核”或“考绩”我们所说的“业绩”,是一个广义的概念;它并不只是指企业中的业务人员取得的那些可以用经济指标衡量的业务实绩,而是泛指企业中所有岗位上的工作人员所取得的工...
责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事,没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书;实际上就是落实万一发生什么事,谁负主要责任。下面是小编给大家带来的业绩考核责任书范文,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!业绩考...
员工业绩考核是企业评价员工最有代表性的制度,制度化的员工考核,如何写好考核评语呢?下面是有员工月业绩考核评语,欢迎参阅。员工月业绩考核评语1、团结协调合作。团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质,是做好...
按照集团公司通知要求和部领导的安排,10月12日-15日我参加了由集团公司业绩考核处主办、广州培训中心承办的《中国石油天然气集团公司绩效考核培训班》,现将有关情况汇报如下:一、培训班总体安排。培训班总计四天,其中授...
电力局中层管理干部20xx年业绩考核责任书为认真贯彻落实**电业局XX年业绩考核责任书,全面加强和提升企业经营生产管理水平,进一步加强中层人员的管理教育,为企业的发展提供坚强有力的保证,推动企业稳步发展,特签订本责任书...
年度业绩考核责任书篇1为深入贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会精神,巩固发展深入学习实践科学发展观活动成果,创先争优,不断深化农村党的建设,大力加强党的执政能力建设和先进性建设,抢抓整乡推进这一历史性机遇,围绕...
企业经营业绩考核方案篇1一.绩效考核的目的1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工...
管理层业绩考核方案范文篇1一、目的本着公平、公正的原则,在公司内推行绩效考核工作,以建立长期、稳定和规范的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价,挖掘员工潜力,帮助员工正确认识自我。为员...
工作业绩考核方案篇1为了加强对各项教辅人员和术科教师工作规范化科学化管理,充分调动学校教辅人员和术科教师的工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本教辅人员和术科教师...
一、安全目标责任1、无因疏于教育、管理而发生的严重伤害事故,无重伤,死亡事故,无火灾事故。2、无刑事案件。3、无一般伤害事故,无轻伤、无重大未遂事故,无火苗事故。4、无打架斗殴、敲诈勒索、无严重违规违纪而造成不良社...
员工个人业绩考核方案篇1为了加强餐饮管理,全面提高餐饮公司的管理质量和服务质量,奖优罚劣,建立起公司科学、系统、高效的管理体制,提高xx公司经济效益的目的,特制定本办法。一、考核方案的组织机构1、公司设立员工考核领...
电力局中层管理干部XX年业绩考核责任书为认真贯彻落实**电业局XX年业绩考核责任书,全面加强和提升企业经营生产管理水平,进一步加强中层人员的管理教育,为企业的发展提供坚强有力的保证,推动企业稳步发展,特签订本责任书。...
~年,xxx厂按照“以岗定薪,岗薪相符,易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则,以岗位和业绩为主要依据,建立不同形式、自主灵活的激励机制,全面推行全员绩效管理。虽然新的管理理念运行初期,个别领导、员工对全员绩效管理持有不...
员工业绩考核评语篇11、推荐:在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度,能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识,在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧,并将其合理的...
业绩考核责任书篇1考核者:X有限公司(以下简称考核者)被考核者:X有限公司分公司(以下简称被考核者)为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核...
经营业绩考核方案篇1第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》、《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(号)、《XX人民政府关于深化省委管理企业负责人薪酬制度改革意见》(号)和集团总公司薪酬管理等...
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