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活动主题:迎国庆大酬宾活动内容:一.××商场国庆同欢乐好梦成真大抽奖9.24-9.29凡当日购物满100元的顾客,可凭购物小票换取愿望卡一张(每人仅限一张),在奖品展示处挑选出一种最喜爱的商品,将其对应的编号及相关信息填...
为答谢您多年来对我的关心支持,特在圣诞钱举行酬宾活动:凡在我心中有一定地位的朋友都将获得由我免费提供价值人民币一毛的圣诞短信一条!请笑纳。...
店铺酬宾广告标语篇11、汁越浓,爱愈浓!国庆必饮!2、白燕步步为赢的法术:诚信实慎。3、习习凉风,来自!4、如此辉煌,如此温馨,家具给您一个最合意的家!5、清凉世界,购物天堂,日用佳品,惟我!6、六十华诞“机”不可失。7、今秋“豪”礼...
酬宾广告标语篇161、国庆期间免费冷饮、提供休息椅。62、都市宝贝吉祥开业,休闲网吧大富起源。63、白燕步步为赢的法术:诚信实慎。64、以诚信为本,以质量共盈。65、火红金秋,购物好精彩。66、魅力金秋迎国庆时尚友谊献真...
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酬宾广告标语篇11、十一期间购物满500元的顾客,均可参加店内抽奖,中奖率100%。2、一流的设备,专业的服务。3、翔鹰盖飞天!翔鹰皮草行。4、女性夏日更添魅力!5、盛世欢歌畅享生活。6、独此一家,别无他号!7、买的商品,就是买...
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一年一度的三八节,是美容院最重要的节日之一。如何利用这个节日做好活动,为上半年的业绩打好坚实的基础呢?经历了拍拍秀、赌城之夜、慈善9+1,百店喜乐会、专家坐诊等花样繁多的活动之后,很多院长发现大部分的活动都是杀鸡...
第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。第二条原则:1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制...
没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分,勤奋将天分变为天才。曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一,然他小时候的天赋却不高。有一天在家读书,对一篇文章重复不知道多少遍了,还在朗读,因为,他还没有背下来。这时候他家来...
应酬礼仪——商务应酬(1)首先,当然要和领导沟通一下,参加这个酒桌,目的是什么?领导希望你做什么?明确自己的职责:只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?(2)问清场合,衣着得体。无论是正装还是休闲装,...
倾诉人/李琳29岁广告公司客户经理这又是个初进职场的故事,她的开始,就像她订的蛋糕似的,“丑陋”得让自己也胆战心惊。新人往往容易发生的问题在哪里?为了好玩来到济南我在家乡的一所大学里念了四年的本科,快毕业的时候,朋...
中国加入世贸组织后,企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势,而企业“个性化”的薪酬支付形式将是一个重要的特点。在外企,薪酬待遇因职位而异的“个性化”支付形式,日益显示了强劲的竞争...
制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回...
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合...
全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显,2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家,增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中,印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律...
制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回...
下面是本站提供的优秀制度文章供您参考:一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过,自_年_月_日开始执行。2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是...
一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过,自XX年4月1日开始执行。2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工...
一般来说,员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题,采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬,有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的...
薪酬调查是一门复杂的科学,尤其是当调查的内容涉及到企业的整个薪酬体系时就变得更为复杂。近几年,已有不少专业机构开展了薪酬调查工作,并为企业提供薪酬调查结果。于是,各种各样的薪酬调查结果充斥媒体,令人眼花缭乱。但...
全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示,2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家,增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中,印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律...
2019年,全球经济在各种考验中缓慢复苏。从外部环境看,欧债危机尚未出现根本性转机,中期内重债国的债务压力和核心国的衰退压力难以缓解,国际金融市场反复波动。从内部环境看,2019年上半年外部市场需求的萎缩以及近三年来过...
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