相关医院奖金分配方案的精选范文
医院奖金分配方案篇1一、基本原则1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负担的原则:医院的宗旨是为人民服务,医院要把社会效益放在前位,充分体现医院的公益性,不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原...
年终奖金分配方案篇11、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法。2、适用范围2、1工龄满1年(含)以上的正式员工。3、职责3、1工作部人事处3、1、1年终奖发放方案的拟定和修订。3、1...
项目绩效奖金分配方案篇1一、分配原则为了规范员工奖金发放的管理,合理核算奖金发放的数额,根据专业技能高低、承受的工作压力、工作强度、工作时长及绩效考核数据(考勤、日常表现)情况等几个角度考核,按照绩效优先、兼顾...
初三奖金分配方案范文篇1一、指导思想为充分调动初三教师积极性,增强责任意识、大局意识、奉献意识,努力形成人人心往一处想,劲往一处使,牢牢抓住A类生数字多少来说明学校办得怎么样的形象工程、面子工程、满意工程。为此...
一、目的:、为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得得原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力,5提高员工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进体检部...
奖金分配方案篇1为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营管理制度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体情况,进一步完善了奖金考核和分配方案。...
奖金分配方案范文篇1为了调动担任毕业班教学和管理教师的积极性,增强团队意识,激励团队积极进取,备战高考,使我校毕业班的升学率和上线率有更大的突破,特制定本方案。一、奖励对象第一条、奖励对象为担任毕业班教学和管理...
中考奖金分配方案篇1本奖励方案由四部分组成:一是单科综合成绩市名次奖,二是班集体成果奖,三是艺体重中奖,四微机教师学生过关奖。一、单科综合成绩市名次奖按各学科市名次(全市44个单位),全市第一名奖800元,第二名700元,第三...
目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三...
企业年终奖金分配方案篇1一个财政年度结束时,旨本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩,作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据,及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。一、考核...
激励奖金分配方案篇1但从近几年各企业的奖金分配效果来看,奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。这种状况,主要还是由于目前企业的奖金发放方式不太科学,影响了奖金激励功能的充分发挥。因此,在今后企业分配制度改革中,有必...
实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施,必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合。现在,就来看看以下两篇关于医院绩效工资分...
篇一:一个财政年度结束时,旨本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩,作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据,及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。一、考核宗旨春节前6日,总经理...
奖金分配方案篇1为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标,努力提高产品质量,为公司创造更好的效益,同时分享努力工作的成果,特提出以下方案:一、在以下各产量及品质指标达标时,公司有一定的效益前提下可计算...
奖金分配方案优秀篇1一、方案目的年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励,其发放的目的应配合公司未来的发展战略,为实现公司、员工等多方共赢的局面,本奖金分配方案应实现以下目标:1、通过发放年终奖金,激励员工士气,满足...
激励奖金分配方案篇1一、目的为充分发挥员工的积极性、能动性和创造性,健全公司的薪资福利体系,进一步提高集团总部员工的工作效率,使公司整体经营更上一个新台阶,保障奖金发放有章可循,特制订办法。二、适用范围总部各部...
公司部门奖金分配方案篇1为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标,努力提高产品质量,为公司创造更好的效益,同时分享努力工作的成果,特提出以下方案:一、在以下各产量及品质指标达标时,公司有一定的效益前提...
公司年终奖金分配方案篇1一、总体原则:1.保证基本激励。2.兑现承诺奖励。兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望。达到激励效果。3.合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金,明确公司价值...
卫生院奖金分配是需要在什么情况下进行呢?为了避免不公平现象,需要制定卫生院奖金分配细则。下文是卫生院奖金分配细则,欢迎阅读!卫生院奖金分配细则一一、基本原则1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负...
奖金分配方案篇1为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营管理制度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体情况,进一步完善了奖金考核和分配方案。...
考核奖金分配方案篇1一、目的为充分发挥员工的积极性、能动性和创造性,健全公司的薪资福利体系,进一步提高集团总部员工的'工作效率,使公司整体经营更上一个新台阶,保障奖金发放有章可循,特制订办法。二、适用范围总部各...
目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三...
公司年终奖金分配方案篇1一、总体原则:1.保证基本激励。2.兑现承诺奖励。兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望。达到激励效果。3.合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金,明确公司价值...
实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方...
奖金分配方案汇总篇1由各项目经理进行奖金分配。此方案能够最大限度调动优质项目的项目经理和项目成员积极性,但对于非盈利项目或新兴战略项目,容易产生部门层无法调配项目经理和项目成员的问题。前提条件:项目奖金分配...
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