招聘助理的主要职责说明（通用19篇）

招聘助理的主要职责说明 篇1

1、负责人事招聘，安排好面试的时间;

2、协助新员工办理入职、离职的手续;

3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

招聘助理的主要职责说明 篇2

职责：

根据部门的招聘需求，发布招聘信息;

协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

根据要求，整理面试人员各类信息;

协助offer谈判，及入职流程的办理;

完成上级交代的其他工作任务。

任职要求;

本科及以上学历，人力资源专业优先;

熟练的使用office办公软件;

良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作

招聘助理的主要职责说明 篇3

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的主要职责说明 篇4

职责：

1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求：

1.形象气质佳者优先。

2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的主要职责说明 篇5

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要职责说明 篇6

1、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标；

2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈；

3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道；

4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作；

5、完成领导安排的其他工作；

招聘助理的主要职责说明 篇7

1、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理的主要职责说明 篇8

1、负责公司内部人员招聘；

2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理的主要职责说明 篇9

1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理的主要职责说明 篇10

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；

4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的主要职责说明 篇11

1.负责协助部门经理完成各项工作

2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试

3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

4.协助做好团队人员的管理工作

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

招聘助理的主要职责说明 篇12

1.协助公司销售团队招聘；

2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职；

3.及时处理工作问题，做好承上启下工作；

招聘助理的主要职责说明 篇13

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理的主要职责说明 篇14

职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的主要职责说明 篇15

1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；

2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；

3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ；

4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;

8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；

招聘助理的主要职责说明 篇16

职责：

1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格：

1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

3. 良好的英语口语及书面表达能力;

4. 良好的服务意识及团队合作能力;

5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理的主要职责说明 篇17

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理的主要职责说明 篇18

-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询

-维护人事信息系统数据(Workday)

-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告

-员工劳动合同和休假管理

-领导安排的其它工作

招聘助理的主要职责说明 篇19

1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜；

2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

5、校园招聘相关工作协调；

6、协助完成招聘系统管理及测试