高级招聘专员工作职责(通用24篇)
高级招聘专员工作职责 篇1
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式, 扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;
高级招聘专员工作职责 篇2
1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
高级招聘专员工作职责 篇3
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
高级招聘专员工作职责 篇4
1、 深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:
2、 候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;
3、 面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、 过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;
5、 员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。
高级招聘专员工作职责 篇5
1、完善招聘体系,根据用人部门或集团战略规划需要,协调、统计各部门的招聘需求,制定人才招聘计划,精准人才画像,高效完成招聘任务;
2、不定时收集、分析行业人才状况,实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才,为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。
3、负责招聘实施,包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等;
4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发和管理各种招聘渠道,定期发布招聘广告,维护人才储备库;
5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析,根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议;
6、完成上级交办的其他任务。
高级招聘专员工作职责 篇6
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2.协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
高级招聘专员工作职责 篇7
1、端到端招聘流程管理,深入了解业务和团队现状,分析组织架构,提出合理的招聘解决方案并执行;
2、承接各业务部门招聘需求,评审并澄清用人模型,描绘人才画像;
3、快速响应招聘需求,有的放矢找准渠道获取人才,满足各业务部门用人需求;
4、招聘渠道的拓展,招聘方式方法的摸索及总结;
5、市场竞品调研,描绘人才地图,了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;
6、招聘数据输出及各类报表统计分析。
高级招聘专员工作职责 篇8
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。
高级招聘专员工作职责 篇9
1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
高级招聘专员工作职责 篇10
1.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知;
7.完成领导交办的其他事务。
高级招聘专员工作职责 篇11
1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;
2、每月招聘计划的制定和具体实施,对招聘达成率做数据总结分析;
3、开发、维护各类招聘渠道端口,保持可持续性沟通;
4、发布招聘信息,收集并管理应聘者相关资料,对筛选简历做电话邀约;
5、保持与候选人的联系,建立人才库做相应储备。
高级招聘专员工作职责 篇12
1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准JD,通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;
5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
高级招聘专员工作职责 篇13
1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
高级招聘专员工作职责 篇14
1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;
2、负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责办理社保、公积金相关工作;
6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;
8、塑造,维护,发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;
9、定期组织对各级人员考核,向企业领导推荐优秀人才;
10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考核等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’
12、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高员工整体工作水平;
13、上级临时交代的其他事宜。
高级招聘专员工作职责 篇15
1、负责日常招聘(发放招聘信息,安排面试人员,面试及跟踪落实面试人员的情况等);
2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
5、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
高级招聘专员工作职责 篇16
1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;
4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
高级招聘专员工作职责 篇17
1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备;
2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的其他工作。
高级招聘专员工作职责 篇18
1、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。
2、组织安排员工培训及参与培训授课
3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题
4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续
5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续
6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作
7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误
8、完成领导交办的其他事项工作
高级招聘专员工作职责 篇19
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工作职责 篇20
1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈
高级招聘专员工作职责 篇21
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工作职责 篇22
1、根据业务部门的用人需求,发布招聘信息,进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选,开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库,不断充实后备人才的储备量,提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源,维护和完善招聘渠道,不断开拓新的招聘渠道。
高级招聘专员工作职责 篇23
1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;
2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;
高级招聘专员工作职责 篇24
1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;
3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。
4、完成上级领导安排的其他工作。