人事招聘专员工作职责是什么（精选19篇）

人事招聘专员工作职责是什么 篇1

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇2

1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员工作职责是什么 篇3

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

人事招聘专员工作职责是什么 篇4

1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

3.组织、安排面试;

4.招聘数据的统计分析;

5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇5

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘专员工作职责是什么 篇6

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇7

1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇8

1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布

2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作

3. 了解招聘需求，制定招聘计划

4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等

5. 完成上级领导交代的工作任务

人事招聘专员工作职责是什么 篇9

1.负责办理入职、离职相关手续;

2.负责公司人员考勤数据整理;

3.负责公司人员薪酬绩效核算;

4.负责新员工入职培训的工作;

5.员工关系动态维护;

人事招聘专员工作职责是什么 篇10

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

7、协助行政采购工作、供应商的管理;

8、年度体检的管理工作;

人事招聘专员工作职责是什么 篇11

负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

按时完成招聘指标，提升招聘数据。

人事招聘专员工作职责是什么 篇12

1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4.完成每月的招聘目标

5.完成直属领导的工作安排

人事招聘专员工作职责是什么 篇13

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

人事招聘专员工作职责是什么 篇14

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

人事招聘专员工作职责3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

3、负责招聘管理;

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人事招聘专员工作职责是什么 篇15

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员工作职责是什么 篇16

1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

5、完成领导安排的其他工作

人事招聘专员工作职责是什么 篇17

1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试者登记;

3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员工作职责是什么 篇18

1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;

4、参与人力资源的其他相关专项工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇19

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。