人事管理的职责要求（精选20篇）

人事管理的职责要求 篇1

1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选;

2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划;

3.负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议;

4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源;

5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;

6.协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果;

7.其他人事岗位工作。

人事管理的职责要求 篇2

1. 协助部门经理建立健全人事管理系统;

2. 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

10. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

12. 完成上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责要求 篇3

1)根据公司发展规划，拟定人力资源计划

2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

3)制订人力资源部各种规章制度

4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

人事管理的职责要求 篇4

1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;

2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;

3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;

4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;

5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;

6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;

7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;

8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;

9、按时完成公司领导交办其他工作任务;

人事管理的职责要求 篇5

1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;

3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;

4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;

5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

人事管理的职责要求 篇6

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事管理的职责要求 篇7

1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;

2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;

3. 参与公司人才发展与日常培训工作;

4. 领导交代的其他工作。

人事管理的职责要求 篇8

1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设

2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

5.做好年度预算

人事管理的职责要求 篇9

1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;

2、招聘渠道的开发维护;

3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;

4、上级安排的其他人力资源工作。

人事管理的职责要求 篇10

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、协助团队经理完成其他人事工作。

人事管理的职责要求 篇11

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;

人事管理的职责要求 篇12

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

7、新团队的搭建完善管理和优化;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

人事管理的职责要求 篇13

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

人事管理的职责要求 篇14

1、制度与流程建立;

2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;

3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

人事管理的职责要求 篇15

1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;

3、负责物业对接，各项行政费用的管控。

人事管理的职责要求 篇16

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

人事管理的职责要求 篇17

1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

3、负责人力资源六大模块相关工作。

4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理的职责要求 篇18

■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定

■ 人事系统的导入和推进

■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理

■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作

人事管理的职责要求 篇19

1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

9. 完成上级交办的其他工作。

人事管理的职责要求 篇20

1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;