人事管理人员的职责（精选6篇）

人事管理人员的职责 篇1

1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

5、完成领导交付的其他工作。

人事管理人员的职责 篇2

1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。

2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。

3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。

4、培训工作执行及推动。

5、领导安排的其他工作。

人事管理人员的职责 篇3

1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

3、校园招聘会支持;

4、入职离职异动办理;

5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

6、完成上级主管交代的其他工作。

人事管理人员的职责 篇4

跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;

跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;

统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;

行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

人事管理人员的职责 篇5

1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;

2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责E-hr系统数据维护;

4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。

人事管理人员的职责 篇6

1、负责劳动关系管理;

2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;

3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;

4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。