企业公司人事职责（通用20篇）

企业公司人事职责 篇1

1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;

3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;

4、协助员工活动和培训相关事宜;

5、部门其他日常工作。

企业公司人事职责 篇2

1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;

2. 根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

6. 领导安排的其他工作。

企业公司人事职责 篇3

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

企业公司人事职责 篇4

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

企业公司人事职责 篇5

1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3. 负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4. 负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6. 完成领导交代的其他工作事项;

企业公司人事职责 篇6

1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)

2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

4、领导交办的其它工作任务。

企业公司人事职责 篇7

1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

企业公司人事职责 篇8

1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

6.人事及合同等管理工作;

7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

企业公司人事职责 篇9

1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

4.负责员工五险的申报、办理;

5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

6.负责日常办公用品的申购及发放;

7.完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事职责 篇10

1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。

2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。

3、员工入离职手续办理。

4、人事行政相关的其他工作。

企业公司人事职责 篇11

1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

6.完成上级交办的其他工作。

企业公司人事职责 篇12

1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;

3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;

4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

6、领导安排的其他事项。

企业公司人事职责 篇13

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。

企业公司人事职责 篇14

1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

企业公司人事职责 篇15

1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。

企业公司人事职责 篇16

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

企业公司人事职责 篇17

1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

6.人事及合同等管理工作;

企业公司人事职责 篇18

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力;

5、协助经理完成其他人事工作。

企业公司人事职责 篇19

1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;

2、收集培训需求;

3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;

4、培训人员资料整理与归档。

企业公司人事职责 篇20

1.负责光谷站员工考勤管理。

2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。