HR人事主管岗位职责（通用20篇）

HR人事主管岗位职责 篇1

1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送

2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

4、负责公司客户的资料整理工作

5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

HR人事主管岗位职责 篇2

1. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;

3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

4. 领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇3

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、领导交办的其他事宜。

HR人事主管岗位职责 篇4

1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员招聘;

6、负责工资审核;

7、负责人员提升和晋级的准备考察;

8、负责不合格人员的辞退。

HR人事主管岗位职责 篇5

1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;

HR人事主管岗位职责 篇6

1. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

4. 负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

HR人事主管岗位职责 篇7

1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;

3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;

4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;

5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;

6、主导内部培训师团队建设工作;

7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;

9、完成领导交代的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇8

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

HR人事主管岗位职责 篇9

1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

2.日常社保住公积金处理。

3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

4.人事档案管理，宿舍的管理。

5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

6.日常人事行政管理工作。

HR人事主管岗位职责 篇10

1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

2、 根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

3、 拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

5、 组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

7、 组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

HR人事主管岗位职责 篇11

1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;

6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;

7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

HR人事主管岗位职责 篇12

1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

HR人事主管岗位职责 篇13

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

HR人事主管岗位职责 篇14

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

HR人事主管岗位职责 篇15

1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

HR人事主管岗位职责 篇16

1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;

5、负责公司劳动关系管理工作;

6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

HR人事主管岗位职责 篇17

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

HR人事主管岗位职责 篇18

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

HR人事主管岗位职责 篇19

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

HR人事主管岗位职责 篇20

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。