人事主管工作职责归纳整合（精选24篇）

人事主管工作职责归纳整合 篇1

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责员工入离职手续的办理工作

3、考核员工的绩效、并提出改进的建议

4、协助部门领导完成工作

人事主管工作职责归纳整合 篇2

1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管工作职责归纳整合 篇3

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管工作职责归纳整合 篇4

1、向部门经理负责。

2、负责公司人力资源体系设置及规划。

3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇5

1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;

2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;

员工内外部培训管理，制定培训方案;

推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;

3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。

人事主管工作职责归纳整合 篇6

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

人事主管工作职责归纳整合 篇7

1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

4、 负责部门日常行政事务管理工作;

5、 负责公司客户接待工作;

6、 上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇8

(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

(5)上司交办的其他工作

人事主管工作职责归纳整合 篇9

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管工作职责归纳整合 篇10

1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排

2、准确传达项目状态信息，分析、整理项目存在的问题;

3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;

4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;

人事主管工作职责归纳整合 篇11

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人事主管工作职责归纳整合 篇12

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

4、领导交办的其他相关工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇13

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇14

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3. 熟悉社保公积金办事流程

4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

人事主管工作职责归纳整合 篇15

1、负责日常行政工作;

2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;

3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等;

4、完成上级领导安排的其他工作;

5、有办理社保人力工作经验.;

人事主管工作职责归纳整合 篇16

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责归纳整合 篇17

1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

5、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇18

1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合 篇19

1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管工作职责归纳整合 篇20

1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管工作职责归纳整合 篇21

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管工作职责归纳整合 篇22

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

人事主管工作职责归纳整合 篇23

制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置

建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作

组织员工进行培训，提高员工的工作能力

建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神

负责企业的各种活动以及会议工作

完成上级交办的其他工作

人事主管工作职责归纳整合 篇24

1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，

3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;

4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;

5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。