银保业务岗位职责（精选9篇）

银保业务岗位职责 篇1

岗位职责

1、根据业务推动节奏,制定合理的企划项目和业务推动方案,促进业绩提升。

2、根据经营节奏策划开展营销活动与高端客户体验式营销等,并对营销活动和方案进度统计、支持与通报。

3、定期对各项关键业绩指标完成情况进行收集、数据分析和通报,撰写报告,为部门经营决策和方案制订提供科学、有效的依据。

4、根据业务节点,组织召开各类经营分析会议。

5、根据业务发展规划和阶段经营重点,打造业务团队荣誉体系,推动业务发展。

任职条件

1、全日制一本以上统招学历;

2、有寿险业个险渠道销售、督导、培训从业经历者优先;

3、能承受较大压力工作,沟通表达能力强。

银保业务岗位职责 篇2

银保业务总监中信保诚人寿保险有限公司上海分公司中信保诚人寿保险有限公司上海分公司,中信保诚职责:

1、负责所辖业务团队销售目标的达成,业务团队的日常管理与辅导,承担高nbp产品的销售推动工作,达成部门要求的各项业务目标。

2、合作银行分行及重点支行的日常维护与沟通,业务培训与服务支持,提高业务品质,确保各项kqi指标全面达标。

3、积极开拓合作渠道,承担与当地分行及合作方保险业务负责人及行长沟通工作,确保我司保险业务在合作渠道的较高占比。

4、严格控制业务推动成本,合理管控费用,确保所辖渠道的投产比在合理范围内。

5、所辖渠道客户经理的日常面试与招聘工作,维持团队稳定,确保客户经理每季度留存率及考核通过率符合分公司目标。

6、完成上级主管委派的其他工作任务。

要求:

1、全日制本科以上学历(经验丰富者条件可适当放宽),金融、保险、营销管理专业为佳

2、5年以上银保业务工作经验,其中2年以上银保管理经验

福利:

五险一金、补充医疗保险(含子女)、带薪年假+带薪年资假、全薪病假、定期体检、咖啡机健身器材任意使用、结婚生育贺礼等~

银保业务岗位职责 篇3

银保业务品质管理岗交银康联人寿保险有限公司交银康联人寿保险有限公司,交银康联,交银康联职责描述:

1、及时统计、分析、下发和督办各分支机构回执未回销件、回访不成功件及问题件,并指导各机构达成业务品质指标;

2、定期统计和公布各分支机构相关业务品质指标的达成情况,及时发现和提示异常情况,并进行追踪处理;

3、根据银保条线品质管理办法及公司和监管的相关要求,对违规销售行为及时进行汇总下发、追踪核实和品质处罚;

4、梳理银保条线业务风险点、建立健全风险防控和品质管理等相关制度,同时对分支机构自行拟定的相关品质管理制度进行合规审核;

5、定期组织对分支机构进行合规检查,并完成检查报告;

6、规范分支机构网点信息管理及录入,并对机构网点调整进行备案;

7、规范各分支机构手续费协议的录入,并根据相关要求统计各分支机构手续费支付情况,按时报送相关数据;

8、配合公司相关部门及外部监管机关,完成各类合规检查、风险排查等专项工作并按时报送相关报告;

9、及时完成上级主管交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,具有保险、法律等相关知识;

2、具有两年以上相关岗位工作经验,能熟练运用office等办公软件。

银保业务岗位职责 篇4

银保期缴业务负责人知名寿险公司michael page米高蒲志国际(香港)有限公司工作职责:

您将作为子公司一把手,全面负责行业调研,机构业务发展,人才培养,制定市场开拓策略。

client details

行业知名寿险公司,实力雄厚。业务发展迅速,扩张团队过程中,个人可发挥空间大。

description

负责机构业务的管理,开拓市场,制定策略,培训和招募人才。

profile

全日制大学统招本科以上学历,相关专业加分

必须熟悉银保渠道和银保期缴业务

拥有5年中大型保险企业中层及以上管理经验,有过组建团队和管理团队的经验和能力。

job offer

为实力雄厚平台搭建子公司团队,开拓相关银保业务。个人发挥空间大且平台稳定。

有竞争的薪酬

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任职要求:

您将作为子公司一把手,全面负责行业调研,机构业务发展,人才培养,制定市场开拓策略。

全日制大学统招本科以上学历,相关专业加分

必须熟悉银保渠道和银保期缴业务

拥有5年中大型保险企业中层及以上管理经验,有过组建团队和管理团队的经验和能力。

银保业务岗位职责 篇5

银保/大客户业务销售支持安联财产保险(中国)安联财产保险(中国)有限公司,安联,安联财产,安联财产保险,安联财产保险(中国),安联财险,安联职责描述:

业务支持:

1.负责银保/大客户业务的保费核对、结算和发票管理;

2.负责银保/大客户项目的内部沟通支持和协调;

3.负责银保/大客户项目日常的咨询和档案资料管理;

4.负责银行/大客户项目的协议准备和内部流程签报;

5.协助制作使用手册或保险说明等。

客户服务:

1.售后服务

2.定期与理赔、财务等部门沟通反馈客户的需求

任职要求:

1、保险公司运营(或银保业务支持)经验3年以上

2、大学本科以上、沟通能力好、具备保险公司运营或医疗知识者优先

3、 office熟练,良好的语言组织和文案写作能力

4、工作仔细认真,良好的沟通及表达能力

5、普通话、粤语听说写熟练,英语优秀者优先。

银保业务岗位职责 篇6

银保业务发展专员中意人寿保险有限公司中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意职责描述:

1、根据公司银保渠道下达的业务预算,负责银行渠道kpi指标的推动、达成,合作渠道内外部活动方案的制定、推动、达成公司的业务目标,合规经营;

2、根据公司规章制度,建立完整完善的培训体系,为银保各渠道培训、会议经营的实施提高产能,规范日常管理,合规经营;

3、根据公司的各类考核要求,负责相关数据报表上报及分析,确保准确、及时、有效。

4、根据公司要求完成其他各项工作。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,保险、经济、市场营销等专业为佳;

2.具有2年以上行业经验;

3.持有loma证书、个人保险销售经验以及保险公司相同岗位工作经验者优先;

4.吃苦耐劳、责任心强、积极主动,有强烈的上进心,乐观,能承受较强的工作压力。

银保业务岗位职责 篇7

职责描述:

1、负责银行保险部的手续费、保费及相关费用的流程报批;

2、负责银行保险部各项费用报销;

3、负责预算编制及费用报销、管控;

4、负责银行保险部行销辅助品的采购、申领和派发;

5、负责银行保险部业务人员的入、离职;

6、负责银行保险部业务人员的晋升、降级审核和预警管理;

7、负责银行保险部业务人员薪资、绩效管理;

8、把控业务品质、风险管理;

9、根据人员管理工作开展需要，分析并提交银保人员管理报告。

任职要求:

1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、金融等相关专业;

2、年龄在40周岁以下;

3、具有一年以上保险从业经验;

4、具备较好的数据统计与分析能力、沟通能力、一定的组织协调能力，熟悉国家及地区保险法规及保险政策，具备一定的财税知识，熟悉人员管理流程;

5、能够熟练操作office等办公软件;

6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。

银保业务岗位职责 篇8

上海-银保业务部-职场开拓企划督导经理工银安盛人寿保险有限公司工银安盛人寿保险有限公司,axa,工银安盛职责描述:

1、业务目标分解与督导。分解年度保费预算,并对日常保费任务达成情况进行追踪和督导,定期编制企划分析报告。

2、销售人员发展与管理。拟定渠道人力发展目标与行动方案,组织实施新人招募活动,推动人力增长;基本法的解读与宣导,建立考核预警机制,实施基本法考核。

3、培训体系建设与组织。制定年度、阶段性培训计划和方案,组织实施内外部各类培训活动,提升销售人员的技能。

4、营销活动策划与实施。策划阶段性业务推动方案,并负责具体活动方案的组织、实施及效果评估;组织实施各类专题营销活动;协助产品销售策划及上市推广,协调组织产品宣传、行销辅助品的征订及使用管理。

5、报表体系建立与追踪。制作各阶段业绩分析报告和相关报表,即使提供相关报表以跟踪业务团队和销售人员业绩状况。

6、预算管理和风险管控。在预算内管控渠道费用,有效控制成本。

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,金融、保险、经济、管理、市场营销等专业。

2、5年以上大型寿险公司个险渠道工作经验,具有人员管理、销售支持、培训组织等岗位工作经验优先。

3、具备保险专业知识背景,熟悉个险业务发展,具备一定的`数据统计分析能力、统筹规划能力和销售策划能力。

4、具备良好的沟通、文字表达及公文写作能力;能熟练应用办公软件。

银保业务岗位职责 篇9

银保业务部经理中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司,中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司,平安人寿(广西)银保业务部经理职责

(一)完成公司赋予的各项岗位责任:带领所辖团队成员完成团队各项业绩指标。

(二)团队建设及管理:

1、团队有效增员,保证团队达到人力目标,提升团队成员留存率,降低人员脱落率;

2、帮扶团队成员成长,做好团队成员的日常培训和辅导,提高人员活动率、团队人均产能、新人转正率等各项过程指标;

3、组织团队各项经营活动,确保业绩目标达成;

4、落实团队经营,组织团队早夕会及团队各项会议管理,负责对团队客户经理进行活动量管理,督促追踪帮扶团队成员业绩指标的达成;

5、新人入司及季度考核时需对客户经理进行绩效考核面谈工作。

(三)渠道拓展、维护与经营:

1、协助机构进行渠道的拓展、开发,拓宽业务渠道来源,提高渠道/网点业务产能;

2、对团队所辖支行/网点进行督导访问,了解网点经营状况,及时改进网点反馈意见;

3、评估分析所辖渠道、网点经营效果,制定改善方案。

(四)团队文化建设:

1、营造良好的团队合作氛围,共同完成业绩目标;

2、积极贯彻晋升文化、钻石文化,提高团队绩优人力占比。

(五)其他职责:

1、完成公司交办的其他各项工作;

2、定期向部门领导汇报团队业绩达成进展、团队日常管理工作。