2023年人事管理具体岗位职责（精选21篇）

2023年人事管理具体岗位职责 篇1

1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级安排的其他工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇2

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、 办公用品盘点，行政监督;

7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

2023年人事管理具体岗位职责 篇3

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

2023年人事管理具体岗位职责 篇4

1、招聘网络的维护和管理;

2、网络电话的预约;

3、面试的接待和安排;

4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;

5、员工档案的管理和保管;

6、上级安排的其他事项。

2023年人事管理具体岗位职责 篇5

1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

5、协助销售总监管理团队;

6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

2023年人事管理具体岗位职责 篇6

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;

3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

2023年人事管理具体岗位职责 篇7

1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;

2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;

3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;

4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;

5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;

6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;

7、认真做好上级领导交办的其他工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇8

1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。

3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

2023年人事管理具体岗位职责 篇9

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;

2023年人事管理具体岗位职责 篇10

1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;

3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;

4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;

5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇11

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇12

1、考勤制度;

2、人员招聘制度及入离调转流程;

3、各岗位任职资格及岗位要求;

4、考核及薪资制度;

5、培训及晋升体系制度;

2023年人事管理具体岗位职责 篇13

1)根据公司发展规划，拟定人力资源计划

2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

3)制订人力资源部各种规章制度

4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

2023年人事管理具体岗位职责 篇14

1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、其他相关工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇15

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;

2023年人事管理具体岗位职责 篇16

1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;

2、培训：定期组织新员工入职培训;

3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;

5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

7、配合校长，协助完成相关工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇17

1、规划公司的人事战略;

2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;

3、负责公司接待和外联工作;

4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;

5、公司行政费用制度建立和控制;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

2023年人事管理具体岗位职责 篇18

1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

3、建立面试人员档案信息资料管理;

4、招聘渠道拓展、维护;

5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

2023年人事管理具体岗位职责 篇19

1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;

2、招聘渠道的开发维护;

3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;

4、上级安排的其他人力资源工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇20

1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;

2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;

3、协助人事行政经理完成部门各项工作。

2023年人事管理具体岗位职责 篇21

人力资源方面：

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。