行政人事主管工作职责都有哪些（精选13篇）

行政人事主管工作职责都有哪些 篇1

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;

4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;

5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;

7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇2

1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;

8. 负责员工社保五险管理;

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

11.领导安排的其他临时工作。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇3

1、协助部门领导完成行政人事管理工作;

2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;

3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;

4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;

5、建立健全人事档案信息;

6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;

7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;

8、每月考勤统计工作;

9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;

10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;

11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;

12、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇4

1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;

2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营;

3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;

5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;

6、完成上级交办的其他工作。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇5

1、负责起草公司各种人事行政制度

2、负责组织招聘、培训、调动、考核

3、负责落实人力资源六大模块的务项工作

4、完成领导交办的其它工作

行政人事主管工作职责都有哪些 篇6

1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;

2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;

6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作

行政人事主管工作职责都有哪些 篇7

1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇8

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇9

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇11

1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

2.公司内务文件及档案的管理工作;

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇12

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议

3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;

4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

6、 协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。

10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

行政人事主管工作职责都有哪些 篇13

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排;

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。