人力资源负责什么工作职责（精选19篇）

人力资源负责什么工作职责 篇1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源负责什么工作职责 篇2

1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求，做好网络招聘和线下招聘;

2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料;

3、负责每月社保工作;

4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;

5、完成上级交待的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇3

1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源负责什么工作职责 篇4

1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

5、进行培训安排事宜;

人力资源负责什么工作职责 篇5

1. 负责公司人员的人员招聘。

2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

3. 负责劳动合同的签定与管理工作，对人事档案进行管理。

5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源负责什么工作职责 篇6

1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;

2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;

人力资源负责什么工作职责 篇7

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源负责什么工作职责 篇8

1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

3.负责员工的社保资料收集并办理;

4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源负责什么工作职责 篇9

1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源负责什么工作职责 篇10

1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;

2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;

5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

8.协助部门负责人开展相关工作;

9.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源负责什么工作职责 篇11

1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

14、上级领导交办的其他事务。

人力资源负责什么工作职责 篇12

1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

人力资源负责什么工作职责 篇13

1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;

5、其他交办任务

人力资源负责什么工作职责 篇14

1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

2. 负责员工入离职手续办理;

3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;

5. 领导交办的其他事项。

人力资源负责什么工作职责 篇15

1.负责制定, 优化和执行公司相关模块规章制度;

2.招聘管理，满足业务部门人才需求;

3.组织建设工作，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业务部门提供人力资源服务;

4.人力资源信息管理;

5.跟进落实年度培训计划;

6.公司其他行政管理工作。

人力资源负责什么工作职责 篇16

【职责】

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知;

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试;

6、上传下达公司的发文。

【任职资格】

1、全日制统招大专或以上学历;

2、做事情严谨，细心;

3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

5、形象好，气质佳。

人力资源负责什么工作职责 篇17

1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;

2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;

3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;

4. 完成领导交办的其它工作。

人力资源负责什么工作职责 篇18

1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源负责什么工作职责 篇19

1. 负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求;

2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作;

3. 负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;

4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算

5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;

6. 协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。