招聘经理的基本职责(精选15篇)
招聘经理的基本职责 篇1
1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;
2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
8. 负责面试组织安排和考核评价;
9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;
11. 完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理的基本职责 篇2
职责
1. 根据公司人力资源规划和经营计划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施;
2. 负责具体招聘工作,包括人才面试、录用等;
3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;
4. 核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率;
5. 管理下属团队,包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。
2. 对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧
3.优秀的沟通表达能力,抗压力强;
招聘经理的基本职责 篇3
1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
招聘经理的基本职责 篇4
1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;
2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
招聘经理的基本职责 篇5
职责:
1、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成留学公司,幼儿园,集团职能部等相关人员的配置工作;
2、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;
3、开展并管理招聘渠道,定期分析、总结、评估;
4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作;
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先;
2、具备人事协调与管理能力;
3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件;
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
招聘经理的基本职责 篇6
职责:
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;
完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。
招聘经理的基本职责 篇7
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表,PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
招聘经理的基本职责 篇8
职责:
1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。
招聘经理的基本职责 篇9
1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理的基本职责 篇10
职责:
1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,3年以上HR从业经历,2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;
招聘经理的基本职责 篇11
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理的基本职责 篇12
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
招聘经理的基本职责 篇13
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。
招聘经理的基本职责 篇14
职责:
1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目,开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理的基本职责 篇15
职责:
1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上,带领过5人以上的招聘小组,能够快速组建招聘团队,完成招聘计划
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
4、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业,大专以上学历;
2、有团队管理经验优先
3、有三年以上招聘工作经验,有人力资源行业从业背景优先;
4、对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧;
5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。