招聘助理岗位职责参考（精选17篇）

招聘助理岗位职责参考 篇1

1、负责公司内部人员招聘；

2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责参考 篇2

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘计划；

3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

4.收集并筛选简历；

5.用人部门简历推荐及预选；

6.面试、笔试；

7.确定录用人员，发布录用通知；

8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责参考 篇3

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；

3.负责招聘渠道的维护与管理；

4.完成领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责参考 篇4

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责参考 篇5

1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；

2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

3.对意向人选进行邀约面试；

4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责参考 篇6

1.管理和维护招聘网站；

2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试；

3.接待应聘者及进行面试；

4.办理员工入职手续；

5.完成上级交代的其他事务。

招聘助理岗位职责参考 篇7

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理岗位职责参考 篇8

1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责参考 篇9

根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；

发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责参考 篇10

1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2.管理、维护、开发招聘渠道；

3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

4.维护人才储备库；

5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责参考 篇11

1、招聘人才；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责参考 篇12

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责参考 篇13

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；

4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理岗位职责参考 篇14

1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；

4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

招聘助理岗位职责参考 篇15

1.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历；

2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试；

3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。

招聘助理岗位职责参考 篇16

1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责参考 篇17

1.负责办理员工的入离职手续；

2.负责公司人员招聘、预约、面试；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；