市场拓展主管岗位的工作职责（精选23篇）

市场拓展主管岗位的工作职责 篇1

职责：

1、组织和监督实施年度市场推广计划;

2、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;

3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;

4、通过讲座、校园活动、社团讲座活动、沙龙和电话等多种途径，完成销售目标。

5、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

任职资格：

1、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

2、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

3、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇2

1、编制各种宣传材料，如宣传册、PPT介绍等销售支持材料。

2、参与编写大型项目计划书，方案设计报告、实施方案报告等。

3、负责编制公关宣传、高端对接资源协调方案;负责编制客户关系维护和客户满意度提升的策划方案。根据公司需要，编写开发新客户资源方案。

4、客户档案信息的建立与管理：客户档案基本信息;客户总部及分支机构人员通讯录，主要人员履历、兴趣爱好、个人背景等;

5、客户回访及满意度调查方案编制与跟踪。

6、制定部门年度、月度培训计划，并组织实施培训;建立完善的培训档案;选择与编写培训教材。

7、制定部门会议管理计划，会议考勤，做会议记录并跟踪任务完成情况。

8、了解部门规则类风险控制、运行风险控制以及企业文化风险控制和法律风险控制，并找出风控点，提出预见性意见。

9、完成上级领导交办的其它任务。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇3

职责：

1. 负责公司业务市场开拓和业务办理;

2. 寻找潜在客户， 与潜在客户进行商务洽谈和签约;

3. 开发建立并维护相关业务渠道，针对渠道客户提供咨询服务，并提出具体可行的营销方案;

4. 负责跟进项目并实现对客户的承诺，为渠道客户提供优质、高效的服务，提高客户满意度;

5. 负责收集、分析相关业务信息，了解客户需求，寻找新的业务增长点;

6.负责撰写市场拓展方案、策划实施及项目谈判，跟踪监督项目实施。

任职要求：

1、 具备环境工程、给排水等环保专业专科及以上学历，3年以上类似工资经验;

2、 具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识，能够承担较强的任务指标压力;

3、 有很强的责任心和进取心，工作认真细致、敬业无畏，勇于接受工作挑战;

4、 较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑;

5、 具有较强的沟通协调、交际推进、组织执行能力及团队合作精神;

市场拓展主管岗位的工作职责 篇4

职责：

1.参与新项目有关的合同谈判，做好与新项目发展相关单位、政府部门的沟通协调工作，协助领导对外关系的联络沟通;

2.负责对新项目调研、整理、初算的结果进行汇总和投收益评估工作，并形成阶段性可研报告。

3.负责组织收集、整理、分析房地产土地储备市场信息，并适时形成分析报告。

4.负责组织目标项目土地现场考察工作，对当地政府和土地所有者进行联络，并建立良好的关系，了解和掌握相关政策。

5.熟悉项目开发当地政府相关部门的工作流程，积极开展工作。

6.负责组织意向性项目的大市政各专业方案咨询工作。

7.负责组织本部门业务资料的归档管理工作。

8.负责收集行业的相关法律法规、投融资政策。

9.负责组织编制本部门行政办公费用预算，并控制使用情况。

10.协助和配合各部门的工作。

11.完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、性格活泼，形象气质佳;

2、房地产相关专业，全日制大专以上学历，具备房地产房地产公司、城市更新公司项目招商拓展岗位三年以上工作经验;

3、熟悉深圳及周边城市更新发展趋势和政府政策，具备深圳各区镇优势人脉资源;

4、良好的职业操守，优秀的项目谈判能力，抗压性强，商机敏感性强。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇5

职责：

1、负责区域投资业务开发，项目拓展和策划(一般一个项目投资2-6亿元);

2、负责编制招投标文件 (能完成可研报告、项目调研报告等);

3、负责编制市场开拓所需文件;

4、负责完成项目考察接待工作(市长、县长级别领导);

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄26-40岁，形象姣好;

2、专科以上学历，经济类或工科类专业，熟悉经济财务知识，了解电力专业;

3、性格坚韧、懂得自我激励，勤奋，自身素养较高;

4、具有出色的沟通、协调、组织能力，灵活应变，商业意识强，善于创造机会，热爱市场营销工作;

5、学习能力强、文笔好;计算机应用软件操作熟练;

6、抗压能力强，能适应出差;

7、三年以上销售或拓展工作经验;有同行业项目拓展经验者优先;

8、如有垃圾焚烧发电行业成功案例，其他条件可适当放宽。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇6

职责：

1、协助部门负责人完成每月的整体终端选址计划，制订详细的工作计划并执行;负责拓展流程、方案、租金水平、策略等的制定、完成项目市场拓展工作;

2、负责对商业项目周边地区进行市场调研，收集相关数据并进行相关数据统计，撰写市场调研分析报告;

3、负责主力商家和目标客户的引进、洽谈、签约工作;建立档案库，定期与商家交流联系，拓展渠道;

4、处理招商过程中的突发事件和客户投诉;

5、负责客户信息档案库，定期做好客户回访工作;

岗位要求

1、男女不限，全日制大专以上学历;

2、具有市场拓展3年以上经验;

3、性格开朗、心态积极，能承受一定的工作压力;

4、有客户资源优先录用;

市场拓展主管岗位的工作职责 篇7

职责：

1.负责市拓电销部的业绩管理工作;

2.负责阿米巴项目推进工作，确保项目顺利推进和目标达成;

3.对楼盘信息的获取，任务下分工作;

4.负责部门相关团队管理、培养工作;

5.其它临时性工作。

任职资格：

1.大专以上学历，2年以上销售、客户渠道开发工作经验，有家装行业工作经验者优先考虑;

2.工作主动、积极，善于挖掘潜在客户;

3.较强的人际交往能力和承压能力;

4.具有良好的道德品质，诚实守信;

市场拓展主管岗位的工作职责 篇8

职责：

1、对所负责的市场进行预估，制定市场拓展计划，完成公司分配的拓展任务;

2、定期对意向客户或重点客户进行有效维护;

3、独立完成与客户的谈判及合同签署工作;

4、协助公司相关部门完成新店的开业工作;

5、负责协助拓展总监规划区域市场布点规划;

6、负责区域市场的渠道的勘测、拓展和日常维护;

7、负责加盟客户的业务拓展与商务洽谈。

8、建立并保持与老客户的良好合作关系;

任职要求：

1、熟悉国内中高端男装市场趋势，至少5年以上拓展相关工作经验;

2、有丰富的男装客户人脉及市场资源，熟悉零售行业加盟、联营经营模式;

3、根据公司要求，制定拓展目标及布局，建立拓展渠道;

4、搜集市场信息，对竞争品牌、行业发展有较强的市场分析和沟通判断能力。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇9

职责：

1. 负责公司业务市场的开拓、销售及推广;

2. 根据市场营销计划，完成部门业务指标;

3. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4. 负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

5. 负责销售活动的策划和执行，完成业务指标任务;

6. 管理维护客户关系以及新老客户业务服务、沟通、回访。

职位要求：

1. 大专及以上学历，市场营销等相关专业;

2. 1-2年以上销售行业工作经验，有广告及传媒公司相关工作经验者优先;

3. 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通协调能力及商务交际技巧，具有亲和力;

4. 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

5. 有责任心，能承受较大的工作压力;

6. 有团队协作精神，善于挑战;

7. 使用自动化办公软件及很好的PPT制作能力，吃苦耐劳，工作一丝不苟。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇10

职责：

1、根据渠道拓展规划和市场发展策略，制定区域内终端店铺发展计划;

2、负责开发拓展新客户，维护合作伙伴关系，争取最大资源，加深双方合作关系，为平台接入高质量的用户资源;

3、搜集商务合作信息，针对每月商务要求进行商务合作开发洽谈，达成合作;

4、制作商务合作方案，对合作涉及部门及合作企业范围内，进行方案推介讲解;

5、把控合作门槛，评估外部合作提案，给出合理分析和专业客观的合作建议;

6、关注竞争品牌发展动态，收集行业信息，为公司品牌发展提供前沿信息参考;

7、及时营销中心有效沟通，为新店正常运营提供基础保障。

任职要求：

1、有一定线下活动渠道资源，有分析客户需求，制作合作方案的能力;

2、明确商务合作目标，了解商务合作事项流程;能够策划及执行活动方案;

3、具备良好的沟通技巧，可独立进行合作谈判沟通，并给出合作分析评估;

4、熟练使用办公软件，有良好的沟通汇报技能;

5、拥有客户资源渠道的优先考虑。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇11

职责：

负责开拓新市场,发展新客户，维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

商务合同拟定、谈判和内部流程跟进;

协助完成各类滑冰比赛、活动的招商工作;

积极联系银行、培训机构、学校等企事业单位开展各类活动;

定期对商业冰场市场进行调研，了解其他冰场动向。

任职要求：

大专及以上学历;

性格开朗，良好的沟通和表达能力，学习能力强;

具有敏锐的市场洞察力、开拓能力，较强的组织管理能力，优秀的沟通和谈判能力;

有创新意识，熟悉各种网络推广方式;

有一年以上推广销售经验，有客户资源者优先。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇12

职责：

1.负责公司产品在指定区域的销售工作，与客户保持良好的关系，带领团队完成公司下达的销售任务，挖掘新客户，维护老客户;

2.建立客户档案， 完成相关销售报表;

3.进行项目服务工作，包括为客户解决一般技术问题、产品发送、应收账款的回收等;

4.及时反馈客户意见，为产品更新、改进以及新产品开发提出市场方面的意见和建议

职位要求：

1、大专以上学历，从事销售工作3年以上，有过团队管理经验或市场营销专业优先;

2、有较强的市场开拓能力，较灵活的公关策略、良好的沟通能力与团队合作精神;

3、学习能力强，能独立进行售前技术交流;热爱销售工作，具有坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情;

4、具有大局意识，能从公司整体和长远利益考虑问题;

5、工作认真，自律性强，具有较强的计划性，能承受一定的工作压力。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇13

职责

1、负责商业招商、策划、营销代理项目资源的寻找、筛选、评估、谈判沟通等工作;

2、负责物业全委项目的资源寻找、评估、谈判沟通工作;

3、协助经理完成项目可研报告、市场调研报告及各类项目策划方案报告的编写;

4、推进项目谈判进程和项目进展，编制项目相关方案及文件;

5、协助部门负责人组织公司项目拓展的公关活动，把控重要节点或危机时刻的关系维护;

6、协助部门负责人开展业务拓展、业务跟进、客户协调及客户日常关系维护;

7、协助完成项目所在地城市市场调研，为策划方案提供良好思路。

任职资格

1、大专以上学历，25-40岁;

2、1年以上商业项目投资拓展工作经验，并有成功落地项目经验;

3、拓展能力强，沟通能力强，能适应出差;

4、形象气质佳，注重商务礼仪，出色的社交、沟通技巧和谈判能力;

5、有乙方工作经验，有丰富的招商渠道和营销资源者优先。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇14

职责：

1.负责公司牛杂品牌，对市场进行预估，制定市场拓展计划，进行市场调研、门店选址等事宜;

2.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，分析市场调查报告;

3.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作;

4.按计划完成新门店房屋租赁产权关系的清理及审核，房屋租赁合同谈判、报审、签订;

5.督导新门店工程装修及相关证件办理的跟进;

6.确保店铺拓展开发开店等所有流程顺利执行，直至店铺开幕。

任职要求：

1.大专及以上学历，具有餐饮门店拓展经验、熟悉合同法规、房产法规和装修工程工艺者优先;

2. 具备调研及数据分析能力，熟悉华中区域行业的市场状况;

3.具有敏锐洞察力和良好商务沟通能力与谈判技巧，熟悉商业操作模式及合同条件;

4.能适应出差，具有团队精神，强烈的进取心与高度的工作热情。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇15

职责

1、根据市场信息体系，负责市场信息收集、汇总与反馈;

2、撰写和实施各项业务宣传推广活动，并形成相关的总结性报告;

3、对公司常规性的业务和新业务的推广工作，项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;

4、根据公司战略发展及公司业务需求完成项目的招投标工作。

任职资格

1、大专及以上学历，企业管理、市场营销等专业优先;

2、三年以上市场营销相关工作经验，能承受一定的工作压力;

3、具备市场营销理论知识，文案功底扎实，分析能力良好;

4、具有将强的沟通能力及合作谈判技巧。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇16

职责

1、负责配合公司的市场拓展计划，完成公司规定的市场拓展指标;

2、负责所辖区域的新店选址及市场调研工作;熟悉店面选址的相关谈判条件，利用相关数据对预选址作出详细分析，及时作出选址报告，给公司做参考;

3、制定新办门店的开发预算，阶段性进行开发预算及成本分析;

4、前期了解商圈，调查处各大商圈客流量、消费群体、购买力，最后分析出市场调查报告，预期收益;

5、跟进签约到后续改造直到正式上线的全部流程，并配合商业管理职能组做好店铺上线初期的运营工作;

6、对公司常规性的业务和新业务的推广工作，项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;

任职资格

1、大专及以上学历;具有2年以上美容商铺开发经验及资源者优先;

2、具有较强的合约谈判及沟通技巧;

3、能吃苦耐劳、有团队精神;

4、熟悉商圈，有一定人脉资源;

5、为人诚实、善于沟通、执行力较强，具备良好的团队合作意识。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇17

职责：

1、根据公司业务需要，定期开展小学、初中、高中、商场、培训机构周边市场推广活动，收集学员信息，发放招生宣传资料，完成公司引流要求;

2、负责业务合作开发与洽谈工作;

3、定期对推广活动的原始数据进行统计、分析，针对校区活动做定期优化，增加流量;

4、负责销售人员的培训以及工作安排。

任职资格

1、统招大专(含)以上学历，1年以上K12教育行业地推主管工作经验，

2、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识;

3、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力;

4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力;

5、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系

市场拓展主管岗位的工作职责 篇18

职责：

1、负责开拓中山、珠海地区潜在的优质物业管理项目;

2、负责与开发商洽谈，参与竞争性谈判，承接物业管理项目;

3、负责新承接的物业管理项目的前期介入等各项管理工作;

4、负责制定商务谈判制度及流程，完善公司管理。

任职要求：

1、40岁以下，大专及以上学历，三年以上市场拓展经验;

2、具有优秀的谈判能力及出色的市场开拓能力。

3、计划性强，能够有效按目标推进和完成工作;

4、诚信、务实，拥有良好的团队合作及管理能力;

5、熟悉房地产及物业管理行业优先。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇19

职责：

1. 通过拜访、电话、邮件、邀约等方式收集渠道和目标企业信息;

2. 开发并锁定市场渠道和目标客户，提高公司市场触达面和深度;

3. 策划相关活动，建立并保持与渠道和客户关系的持续沟通联系;

4. 协助内部市场策划团队和业务拓展团队进行市场业绩的完成;

5. 快速掌握产品内容和服务流程，并能够准确向客户传达信息。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，专业不限，管理类、人力资源、市场营销类专业者优先;

2. 3-5年同类B2B销售工作经验或BD经验;

3.有良好的销售技巧、客户开发技巧、沟通影响能力和关系维护能力;

4.良好的人际沟通和表达能力，具备快速学习能力，思维敏捷，有很强组织协调能力;

5.较强的成就动机和内驱力，勤奋踏实、自信乐观、抗压性强;

6.诚信负责，良好的团队合作精神，良好的职业形象和职业素养;

市场拓展主管岗位的工作职责 篇20

职责：

1、负责开发全国大型物业公司、重点楼盘，建立合作关系;

2、负责行业知名物业公司，地产公司等大客户业务洽谈合作，跟进及维护，促成战略性的合作;

3、搜集、分析竞品行业信息资料，争夺有利合作资源，调整合作策略方案;

4、负责协调管理团队成员，分配工作任务，建立有效、激励、合作的管理制度，共同完成公司在目标;

5、协调公司内外部关系，反馈合作伙伴信息，跟进解决。

任职要求：

1、年龄28-40岁，本科以上学历，具备物业管理相关工作经验;

2、3年以上房地产公司或物业公司市场拓展经验，熟悉房地产公司或物业经营运作，能独立开拓业务;

3、语言表达能力强，沟通能力强，有丰富的谈判技巧经验。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇21

职责：

1、负责制定公司年度市场拓展战略计划，并配套执行方案，实现经营指标达成;

2、联合多种经营业务单元，制定公司拓展服务体系与服务产品;

3、负责整合市场客户资源，不断拓展资源渠道;

4、负责地区化公司外拓品牌建立，实现品牌效应;

任职要求:

1、物业公司市场拓展相关工作经验3年及以上;

2、掌握行业市场外拓流程与体系;

3、具备当地行业内市场资源;

4、具备较好的抗压力，较高的职业化程度，较强的沟通能力。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇22

职责：

1、 负责重庆各产业项目的落地实施与执行;

2、 负责项目前期简报、立项报告的撰写;

3、 负责建立项目资源库与项目信息管理;

4、 协助部门负责人确保项目按进度回款;

5、 负责各类商务协议的拟定与流程推进;

6、 负责与政府方、投资方的工作联系与日常沟通;

7、 负责供方资源(文旅项目)的建立与各方关系维护;

8、 协助部门负责人完成各部门及项目目标计划的制订，确保阶段工作顺利开展;

9、 领导安排的其他工作。

任职要求：

1、 具备3年及以上工作经验，及1年以上项目经验;

2、 具备文旅(康养)项目或房地产项目的投资拓展经验;

3、 有一定策划能力，具备策划思维，具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰;

4、 熟悉文旅类复合项目的开发业务全链条，具备一定项目运营管理能力;

5、 具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;

6、 具备较强的写作能力，能独立完成商业类文案的撰写工作;

7、 品行良好、态度端正、为人谦虚;

8、 亲和力较好、认可公司企业文化;

9、 持驾驶证，并有2年以上实际驾龄优先。

市场拓展主管岗位的工作职责 篇23

职责

1、 负责市场招生工作，拓展及完善招生渠道;

4、 协助部门主管完成日常工作，处理团队日常内务;

2、 和潜在客户接洽并建立稳定的培训产品销售关系，完成月度，年度招生任务;

3、 收集市场信息及行业动态;

任职资格

1、 大专以上学历，营销、管理类专业为佳;

2、 熟悉团队和人员建设管理、医学、教育培训行业，有销售和管理经验者优先;

3、 具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;

4、 为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通;

5、 有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。