酒店人事经理职责内容（精选3篇）

酒店人事经理职责内容 篇1

1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;

2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;

3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;

5、 负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;

6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;

7、 建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;

8、 负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

酒店人事经理职责内容 篇2

1. 负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;

2. 严格执行考勤制度，认真审核各类休假;

3. 考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问;

4. 资料整理，文档管理，办公资料物品管理;

5. 负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;

6. 上级领导交办的其他工作。

酒店人事经理职责内容 篇3

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、负责公司整体的企业文化建设。