酒店人事部经理职责(精选5篇)
酒店人事部经理职责 篇1
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事部经理职责 篇2
1、全面负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划;
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事部经理职责 篇3
1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排,完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析HR月报表;
4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算,参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理,及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部经理职责 篇4
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。
酒店人事部经理职责 篇5
1、 流程制度的完善与管理;
2、招聘与配置;
3、 绩效考核;
4、培训及员工关系工作;
5、 团队建设及日常行政模块管理;
6、安全和环保模块的管理;
7、董事长安排的其他临时性工作。