2023年行政人事主管岗位职责（精选29篇）

2023年行政人事主管岗位职责 篇1

(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

(7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

(8) 及时完成领导交办的任务。

2023年行政人事主管岗位职责 篇2

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排;

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇3

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事项。

2023年行政人事主管岗位职责 篇4

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;

9、公司文档的整理和归档等;

10、完成领导交办的其他临时性工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇5

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、协助处理劳动争议;

10，完成上级交办的其它事项。

2023年行政人事主管岗位职责 篇6

(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇7

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;

7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理;

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

2023年行政人事主管岗位职责 篇8

1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

2023年行政人事主管岗位职责 篇9

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2023年行政人事主管岗位职责 篇10

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇11

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(10)组织与安排公司活动。

2023年行政人事主管岗位职责 篇12

1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5. 完成总经理交办的其它工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇13

1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

2、公司管理制度的拟定及监督执行。

3、人员招聘和培训相关工作。

4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

5、公司各项资质的申请和年审。

6、各部门的协调工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇14

1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;

2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;

3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;

4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;

5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;

6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

7. 办理上级领导交办的其他具体工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇15

1、负责行政人事管理制度的拟定，流程的梳理、完善、督导和执行;

2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;

3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;

5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升凝聚力;

7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;

8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇16

1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。

2.按照要求制定公司人力资源工作计划。

3.负责公司整体行政人事综合事务。

4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。

5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。

6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。

7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。

8.负责人员考勤统计工作。

9.负责薪酬和绩效考核相关工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇17

1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;

3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

2023年行政人事主管岗位职责 篇18

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

2023年行政人事主管岗位职责 篇19

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;

2023年行政人事主管岗位职责 篇20

1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;

2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;

3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;

2023年行政人事主管岗位职责 篇21

1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

2.公司内务文件及档案的管理工作;

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

2023年行政人事主管岗位职责 篇22

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

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9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇23

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源的各项规章制度;

3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理;

9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

2023年行政人事主管岗位职责 篇24

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成领导布置的其他工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇25

1、统筹行政各项工作;

2、统筹人事各项工作;

3、协调安全、及政府各项检查工作;

4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

2023年行政人事主管岗位职责 篇26

1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;

4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

6、完成上级交办的其他工作。

2023年行政人事主管岗位职责 篇27

1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

2023年行政人事主管岗位职责 篇28

1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

2023年行政人事主管岗位职责 篇29

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。