人力资源总经理的具体职责(精选12篇)
人力资源总经理的具体职责 篇1
职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施;
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇,并研究职位及人员变化情况,拟订集团人员编制计划,控制人力资源成本;
5、根据公司发展变化情况,提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
任职要求:
1 、35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业,211/985院校毕业,海外教育背景优先;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验,5年以上在大型企业人资管理工作经验,擅长体系搭建、落地及重难点事项推动,具备较强的抗压能力;
3、多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;
4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力,较强的判断与决策能力、计划和执行能力;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面,主动影响力及原则性;
7、人品正直,具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总经理的具体职责 篇2
职责:
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、创新人力资源管理模式,制订和完善各项人力资源管理制度及流程;
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;
5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2、具有十年以上人力资源管理经验,担任部门负责人两年以上经验,有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源总经理的具体职责 篇3
作职责:
1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源总经理的具体职责 篇4
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;
3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整,并跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;
6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验,熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;
3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的实操经验;
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
人力资源总经理的具体职责 篇5
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;
3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源总经理的具体职责 篇6
职责:
1、建立和完善公司人力资源管理体系;
2、满足公司用人需求;
3、优化公司人力资源结构;
4、提高公司员工满意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;
任职资格:
1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;
2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;
3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;
4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
人力资源总经理的具体职责 篇7
职责:
1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源总经理的具体职责 篇8
1.招聘:负责学校招聘渠道的管理,及时更新维护招聘网站信息,合理利用招聘资源,保障公司人才的需求;
2.培训:负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;
3.人事管理:入离职管理,试用期员工管理,绩效考核,考勤监督管理等人事管理;
4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;
5.推动学校员工的文化建设,营造积极的文化氛围:协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;
6.员工关系管理:用人部门劳动风险预防及管控,各项福利的实施及跟进,满意度评估等。
人力资源总经理的具体职责 篇9
1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作;
2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度,提出改善建议;
3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规
人力资源总经理的具体职责 篇10
1、根据公司业务发展需要负责相关招聘,进行人才简历甄别,意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;
2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;
3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;
4、保持与员工的沟通,听取员工的心声,及时反馈员工意见和建议;
5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;
6、负责员工商业保险管理,员工考勤管理;
7、主管交待的其他工作内容。
人力资源总经理的具体职责 篇11
1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;
3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源总经理的具体职责 篇12
岗位职责:
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格:
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的公关,应变能力,善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验,在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。