服装零售岗位职责(精选3篇)
服装零售岗位职责 篇1
岗位职责:
1、负责区域内的店铺的零售运营管理,达成销售业绩指标;
2、根据公司制定销售计划,完成销售目标;
3、熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;
4、对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;
5、改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识; ;
6、商场帐务核实与财务结算;
任职要求:
1、本科及以上学历,有丰富的'零售行业经验;
2、2年以上服装相关工作经验者;
3、较强的市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验
4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;
6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;
7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。
服装零售岗位职责 篇2
岗位职责:
1、协助财务经理制定财务预算、监督计划;
2、编制会计凭证,登记保管各种明细账、总分类账等财务会计档案;
3、月末协助并监督门店对固定资产、低值易耗品,原材料的.盘点与统计工作:
4、按照财务制度定期对账,编制会计报告、报表,并在规定时间内上交;
5、管理往来账、应收、应付款、固定资产等项目;
6、协助公司上级开展财务工作的沟通与协调;
7、完成财务经理交办的其他工作。
服装零售岗位职责 篇3
岗位:
物流主管
直接上级:
经营科科长
岗位职能:
按计划有效、及时的实施采物资购工作,坚持物质采购质量优价格合理,保护公司利益,降低物资采购成本,减少占用资金,保证生产经营的正常有序进行。
岗位职责:
1、根据物料需求计划,临时采购安排,按需、按时、按量购进物料,保证生产经营的需要。
2、每月协同仓库对库存状况进行分析,了解库存和使用消耗情况,合理安排进货时机,避免物料储存过多占用仓储的空间、占用资金。
3、采购计划未按期落实和达成,及时通知物料需求计划发出部门,通报情况,寻求其它解决办法。
4、对物料需求按要求采购,有关型号、规格性能不符时,及时与相关部门沟通,以便达成共识。
5、物控采购,按公司有关采购程序执行。公司的建设项目、土建、技改的采购按公司决策执行。紧急采购按紧急采购程序执行。
6、每季对采购原、辅材料成本进行汇总统计分析,为公司采购决策提供依据。
7、以有效的方式进行市场调查,选择合适的供应商,掌握市场价格动态,供求状态,为采购提供客观正确的依据。做好事先准备、收集相关信息,选择有利时机购入物料
8、对于委托外加工合同采购项目,要求厂商填具“成本分析表”连同报价单一并送来,作为议价参考。
9、做好供应商管理工作,重点培养一批核心供应商,每个原辅料类别精选2-3家核心供应商。对于供货产品质量满足我公司的要求,产品质量长期稳定,价格合理,售后服务好的供应商,作为长期合作供应商。
10、每年底对供应商予以重新评估,根据和供应商的贸易来往情况,剖析评价是否持续与该供应商保持业务关系,不符合要求的`予以淘汰,从候选供应商中再行补充合格供应商。
11、物资入库检验合格之后,及时将发票附仓库入库单、合同报公司审批,入账。依据合同付款日期提前一个月作付款计划,实施付款。
12、上级交办、部门间沟通协调的问题,要预及时回复,限期答复的应在规定时间内予以答复,提高工作效率。
13、树立服务意识,急生产经营所急,想生产经营所想,不无故积压或拖延物料有计划、按时间的采购进厂工作。
职责权限:
1、对于经检验或验证不合格的采购物资,必须与供货商进行协商,采取退货、换货或索赔措施。
2、与供应厂商在保修期(保质期)或约定的售后服务时间内,供应商负责售后服务,售后服务的联系由采购主管负责。
3、遵守公司规章制度要求按规定程序和标准采购,不私自订购和盲目进货,否则按公司的有关规章制度要求,负相关的责任。