人事员岗位职责（精选6篇）

人事员岗位职责 篇1

1.负责深圳项目公司的人员招聘，根据业务需求合理开发招聘渠道、发布职位、筛选简历、邀约面试、背调、入离职等;

2.负责公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、办公环境、行政采购等工作;

3.负责来访客户的接待、基本咨询和引见;

4.负责公司福利活动的统筹和组织。

人事员岗位职责 篇2

1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;

2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;

3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;

5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;

6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事员岗位职责 篇3

1、协同人事外包公司办理员工人事手续、薪酬、福利、社会保险等工作;

2、负责公司人事资料的收集、整理、保管;

3、负责公司招聘，筛选应聘人员资料;

4、组织、实施员工培训、文化娱乐等活动;

5、配合其他部门有关工作;

6、承办领导交办的其他工作

人事员岗位职责 篇4

1、协助公司招聘人力资源建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。

人事员岗位职责 篇5

根据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜，并为客户公司员工提供相关资讯;

依据人事用工政策与流程，与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;

计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;

维护相关数据管理系统中的各项信息;

为客户提供人力资源政策等方面的咨询，协助客户处理劳动仲裁纠纷;

6、与客户维持良好的客户关系，并实时了解客户最新的人力资源需求，主动提供相应的人事服务方案;

7、其他客服相关工作。

人事员岗位职责 篇6

1、 根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;

3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;

4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;

6、对新员工进行引导与培训;

7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;

8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护;

10、其他人事日常工作;