配置专员岗位职责（通用4篇）

配置专员岗位职责 篇1

职责描述:

1、负责部门配置管理工作的规划及建设工作;

2、负责配置管理工具、编译系统及运行环境的正常运行;

3、负责版本控制、构建和发布管理，将工作产品纳入到基线区中，确保所有的配置项均受控，并对基线进行维护及变更管理;

4、负责定期进行配置管理审计工作;

5、协助解决开发过程中发现的各种配置相关问题，定期发送配置管理报告给相关人员;

6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持续集成经验优先。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，理工科背景，电子、通讯、计算机类专业;

2、熟悉计算机网络及网络安全相关基础知识;

3、熟练掌握配置管理及相关技术;

4、熟悉svn，git等配置管理工具;

5、熟悉至少一种安装包脚本工具;

配置专员岗位职责 篇2

职责描述:

统一管理公司项目、产品和专项的配置管理工作，保证产品开发和应用过程中的程序、数据和文档等成果的一致性、完整性和可追溯性，同时配合集团公司完成erp物料主数据管理和维护，产品bom、项目bom的标准化审核、归档、发放等相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历，专业不限;

2、3年以上工作经验，2年以上配置管理工作经验;

3、通晓配置管理相关知识，掌握ipd流程等相关知识;

4、熟练的计算机操作和配置管理工具的使用技能，一定的英语应用水平;

5、有一定的语言表达能力和文档编写能力;

6、较强的沟通协调能力、执行力、分析问题与解决问题能力，责任心强;

配置专员岗位职责 篇3

岗位职责:

1)按照空置房的装饰品配置需求，采购相应的装饰品，并安排其入场时间;

2)安排好装饰品入场后的摆放位置，并处理装饰品配置完成后产生的垃圾，并形成表格数据;

3)严格控制转装饰品成本，管理好采购的来源，参考多家店铺，选择性价比较高的一家进行采购;

4)及时将各表格数据信息反馈至部门经理处进行后续安排;

5)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关软装配置的知识，提高个人素质;

6)完成上级交办的其他工作事宜;

7)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

配置专员岗位职责 篇4

一、岗位 要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的'体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月，后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到36万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot，可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件，小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合;