企业人事专员的职责（精选19篇）

企业人事专员的职责 篇1

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

企业人事专员的职责 篇2

1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

4、完成上级交给的临时性任务。

企业人事专员的职责 篇3

1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

5.完成上级领导交给的其它任务

企业人事专员的职责 篇4

1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

3、负责公司劳动争议的处理;

4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;

5、负责公司集体___管理;

6、负责外部人力政策的业务对接;

7、完成领导安排的其他事务。

企业人事专员的职责 篇5

1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理;

2、员工招聘、入职培训、在岗培训;

3、员工日常人事手续的办理;

4、员工人事信息的统计与汇报;

5、员工社保、商保、公积金申报、管理;

6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理;

7、员工工资费用的核算与发放;

8、客户关系的建立、维护、发展;

9、其它上级安排的相关工作;

企业人事专员的职责 篇6

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

企业人事专员的职责 篇7

1、通过网络平台发布公司招聘信息;

2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况;

3、安排应聘者上公司面试;

4、协助公司新进入员工做好入职工作;

5、做好在职员工人事工作。

企业人事专员的职责 篇8

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2.协同开展新员工入职培训

3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

6.负责各类会务的安排工作;

7.领导安排的事项。

企业人事专员的职责 篇9

1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、负责人才市场、网站的招聘工作;

3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

6、完成领导安排的其它任务;

企业人事专员的职责 篇10

1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

7、上级领导交办的其他工作。

企业人事专员的职责 篇11

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员的职责 篇12

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事专员的职责 篇13

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

企业人事专员的职责 篇14

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

企业人事专员的职责 篇15

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

企业人事专员的职责 篇16

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

企业人事专员的职责 篇17

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

企业人事专员的职责 篇18

1、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

企业人事专员的职责 篇19

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，;

13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。