学校人事管理岗位职责(通用19篇)
学校人事管理岗位职责 篇1
1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训:定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;
4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长,协助完成相关工作。
学校人事管理岗位职责 篇2
1.根据学校的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
学校人事管理岗位职责 篇3
1、负责学校人力资源管理体系的建设工作,负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程
2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和学校发展状况,制订符合学校的薪酬与绩效考核制度,并组织实施;
4、负责学校各部门之间的沟通协调,并对学校的整体文化建设负责;
学校人事管理岗位职责 篇4
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调:协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行:协助校领导,根据学校发展战略及目标,统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理:协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议,整理会议记录,起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
学校人事管理岗位职责 篇5
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
学校人事管理岗位职责 篇6
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历,邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
学校人事管理岗位职责 篇7
1. 根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
学校人事管理岗位职责 篇8
1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;
2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,;
4.对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培养机制;
学校人事管理岗位职责 篇9
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
学校人事管理岗位职责 篇10
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
学校人事管理岗位职责 篇11
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
学校人事管理岗位职责 篇12
1.完善公司的招聘流程,招聘平台的甄选;
2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求,给予合理有效的人才配置建议,制定招聘计划;
3.负责公司所有岗位的招聘工作,对人才甄选给出合理有效的建议;
4.收集、整理相关数据,分析和评估公司现有人力资源;
5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈,以及员工内部关系的疏通与协调工作,把握员工动向;
6.协助制定员工岗位培训方案,并跟进培训结果;
7.其他人事岗位工作。
学校人事管理岗位职责 篇13
1、根据公司战略及发展目标,建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程,并对结果负责;
2、统筹人事组各类基础事务有序开展,定期复盘并优化;
3、统筹各类员工面谈,审核面谈总结报告,对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;
4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷,规避法律风险;
5、统筹员工晋升管理各环节工作,负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请,对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;
学校人事管理岗位职责 篇14
人事方面
1. 根据招聘计划,进行多渠道的招聘
,配合各部门人员用人、育人、留人。
2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。
3. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、其他上级安排的事项。
行政方面
1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。
2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。
3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。
学校人事管理岗位职责 篇15
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设,组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
学校人事管理岗位职责 篇16
1、依公司发展的不同阶段,在公司领导的指示下调整公司内部组织结构,适应公司需要调整和充实各部门的职责,确定各部门岗位设置和人员编制,组织编制岗位说明书。
2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划,组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同,办理员工的各项保险事宜。
3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;
4、安排公司培训计划,实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。
5、完善公司考核制度,组织实施绩效考核,制定并实施公司内部激励办法。
6、根据公司实际情况,提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准,及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。
学校人事管理岗位职责 篇17
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统;
2. 协助部门经理修订、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
10. 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;
11. 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;
12. 完成上级领导交办的其他工作。
学校人事管理岗位职责 篇18
1、根据公司的要求,做好人力资源战略规划及配置,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下,主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度,如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作,确保各部门人员结构合理,保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
学校人事管理岗位职责 篇19
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、 办公用品盘点,行政监督;
7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;