高级招聘专员工作职责描述（精选20篇）

高级招聘专员工作职责描述 篇1

1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、公司安排的其他相关工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇2

1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

高级招聘专员工作职责描述 篇3

1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

高级招聘专员工作职责描述 篇4

1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

高级招聘专员工作职责描述 篇5

1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇6

1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇7

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇8

根据招聘需求， 跟进人员招聘;

拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;

执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;

高级招聘专员工作职责描述 篇9

1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇10

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

高级招聘专员工作职责描述 篇11

1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责描述 篇12

1、拓宽以及完善各招聘渠道;

2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

6、领导交待的其它工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇13

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

高级招聘专员工作职责描述 篇14

职责：

1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;

2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;

3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;

2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

5.个人有自我成长欲望，内驱力强。

高级招聘专员工作职责描述 篇15

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇16

1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5. 协助项目经理完成招聘工作。

高级招聘专员工作职责描述 篇17

职责

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素质良好，抗压能力强。

高级招聘专员工作职责描述 篇18

1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责描述 篇19

1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

3. 优化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

高级招聘专员工作职责描述 篇20

职责：

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求：

1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历

2. 两年以上招聘工作经验

3. 熟知各种面试技巧及方法;

4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

5. 印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

11.具备分析、解决问题的能力;

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理