人事科岗位职责（精选12篇）

人事科岗位职责 篇1

1、发布招聘信息、筛选简历;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

8、管理公司人事的档案;

9、完成人力资源部经理交办的其它事项;

人事科岗位职责 篇2

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责 篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责 篇4

1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

4. 协助负责公司人员档案及合同管理;

5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6. 负责日常翻译工作。

7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8. 协助总经理处理日常事务。

9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责 篇5

1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、 负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责 篇6

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

人事科岗位职责 篇7

1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责 篇8

1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

4、负责员工关系的入职手续办理。

5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责 篇9

1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科岗位职责 篇10

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科岗位职责 篇11

1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试，跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科岗位职责 篇12

1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

7、完成上级交办的其他相关工作。