人事主管的工作职责（精选21篇）

人事主管的工作职责 篇1

1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

2、 根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

3、 拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

5、 组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

7、 组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

人事主管的工作职责 篇2

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管的工作职责 篇3

1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;

6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;

7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管的工作职责 篇4

1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;

2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;

5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;

7、各类行政物资的询价及采购;

8、其他临时性工作;

人事主管的工作职责 篇5

1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置;

4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知;

6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管的工作职责 篇6

1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设;

2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员;

3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课

4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师

5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理

7、负责微信公众号软文的撰写和推广

8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则

人事主管的工作职责 篇7

1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;

3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;

4、协助劳动关系处理;

5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;

6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;

7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;

8、完成中心总监交代的工作。

人事主管的工作职责 篇8

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

人事主管的工作职责 篇9

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

4、负责日常行政采购及物资验收工作。

5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

6、负责固定资产管理管理工作。

7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

人事主管的工作职责 篇10

1、负责人事招聘计划和安排，在职及离职人员的管理;

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事主管的工作职责 篇11

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

人事主管的工作职责 篇12

1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件，办公设备

2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责办公室的文秘做好办公室档案收集、整理工作;

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

人事主管的工作职责 篇13

1、制定各部门人力资源规划;

2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

6、公司通讯录的更新;

7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

9.上级领导安排的其它工作。

人事主管的工作职责 篇14

1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;

2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

5、完成公司内部招聘任务;

6、领导安排的其他事务。

人事主管的工作职责 篇15

1、负责机构人员的招聘工作;

2、负责社保、公积金的办理;

3、负责员工档案的管理;

4、负责人事月报的汇总、数据整理;

5、负责员工入离职管理;

6、负责考勤统计及管理;

7、负责证照办理等事宜;

8、完成上级领导交办的事项。

人事主管的工作职责 篇16

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管的工作职责 篇17

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

4.人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

6.人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。

人事主管的工作职责 篇18

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;

3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;

5.其他领导交办的项目或工作。

人事主管的工作职责 篇19

1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

4、 负责部门日常行政事务管理工作;

5、 负责公司客户接待工作;

6、 上级领导交代的其他工作。

人事主管的工作职责 篇20

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管的工作职责 篇21

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成HRM布置的其他工作。