人事管理工作职责（精选21篇）

人事管理工作职责 篇1

1、考勤制度;

2、人员招聘制度及入离调转流程;

3、各岗位任职资格及岗位要求;

4、考核及薪资制度;

5、培训及晋升体系制度;

人事管理工作职责 篇2

1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事管理工作职责 篇3

1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;

2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;

4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;

5、完成上级交代的其他工作。

人事管理工作职责 篇4

1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

人事管理工作职责 篇5

1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;

2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。

人事管理工作职责 篇6

1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事管理工作职责 篇7

人力资源方面：

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事管理工作职责 篇8

1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选;

2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划;

3.负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议;

4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源;

5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;

6.协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果;

7.其他人事岗位工作。

人事管理工作职责 篇9

1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

3、负责人力资源六大模块相关工作。

4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理工作职责 篇10

1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。

3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

人事管理工作职责 篇11

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、协助团队经理完成其他人事工作。

人事管理工作职责 篇12

1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。

2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。

3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。

4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。

5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。

人事管理工作职责 篇13

(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;

(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;

(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库

人事管理工作职责 篇14

1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;

3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;

4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;

5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

人事管理工作职责 篇15

人事方面

1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘

，配合各部门人员用人、育人、留人。

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

4、其他上级安排的事项。

行政方面

1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理工作职责 篇16

1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设

2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

5.做好年度预算

人事管理工作职责 篇17

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;

人事管理工作职责 篇18

1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;

2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;

3、协助人事行政经理完成部门各项工作。

人事管理工作职责 篇19

1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

2、负责学校人才招聘与配置;

3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

5、负责学校劳动关系的处理;

6、辅助学校招生宣传;

人事管理工作职责 篇20

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

7、新团队的搭建完善管理和优化;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

人事管理工作职责 篇21

1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;