人事行政主管工作职责（精选22篇）

人事行政主管工作职责 篇1

熟悉公司行政人事全盘工作;

负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;

招聘工作的展开、跟进、入职;

员工入离职办理、档案管理等;

负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;

负责公司固定资产管理;

负责公司的工商管理;

负责管理日常办公室环境维护;

日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;

负责部门日常行政工作;

完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管工作职责 篇2

1.负责人力资源和行政两个板块的工作;

2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;

3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;

4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;

5.负责行政板块日常基础工作;

6.其他上级领导交待的事宜。

人事行政主管工作职责 篇3

1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

人事行政主管工作职责 篇4

1.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;

2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;

3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;

10.负责公司钥匙的管理工作;

11.完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责 篇5

1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

2、人事行政费用预算与控制;

3、缺编岗位人员邀约及面试;

4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

5、绩效计划制定、执行;

6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;

7、社保、公积金办理。

人事行政主管工作职责 篇6

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管工作职责 篇7

1、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。

5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。

9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

人事行政主管工作职责 篇8

1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员

2、负责公司人事档案的建立及保管

3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

5、负责考勤、薪酬核算

6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化

7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作

人事行政主管工作职责 篇9

1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;

2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;

3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见;

4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;

5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求;

7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。

人事行政主管工作职责 篇10

1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;

7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

人事行政主管工作职责 篇11

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作职责 篇12

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

人事行政主管工作职责 篇13

1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;

2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;

7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

10、完成领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责 篇14

1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责 篇15

1、全面负责处理人事部日常管理工作;

2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;

3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;

5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.

人事行政主管工作职责 篇16

1、 负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化;

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

11、完成公司领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责 篇17

1.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化;

4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留;

5. 常规的行政工作。

人事行政主管工作职责 篇18

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责 篇19

1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管工作职责 篇20

1. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责 篇21

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

人事行政主管工作职责 篇22

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。