人事部员工岗位职责（通用15篇）

人事部员工岗位职责 篇1

人事部助理工作职责：

1、工作对人事部经理负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事部员工岗位职责 篇2

1、 认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，

根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。

2、 负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;

3、 负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合

岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;

4、 对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资

源相关制度和规范;

5、 拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;

6、 组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;

7、 负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;

8、 负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促

进员工综合素质的全面发展和提高。

9、 对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、

评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。

10、 负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;

11、 监督、协调本部门质量体系运行维护工作;

12、 审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;

13、 全面负责部门内部日常业务的管理;

人事部员工岗位职责 篇3

人事部主管岗位职责

1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

人事部员工岗位职责 篇4

人事部文员岗位职责

1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;

2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;

3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;

4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;

5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;

6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

人事部员工岗位职责 篇5

绩效考核专员工作职责:

1、工作对人事部经理负责。

2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

人事部员工岗位职责 篇6

1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部员工岗位职责 篇7

1、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、 完成学校交代的其他相关工作事宜

8、 每年17薪待遇

人事部员工岗位职责 篇8

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部员工岗位职责 篇9

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。

人事部员工岗位职责 篇10

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部员工岗位职责 篇11

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。

3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。

4、完成上级领导交待的其他工作。

人事部员工岗位职责 篇12

1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;

3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;

4、负责分配客户资源给相应的业务员;

5、参与公司内部活动的策划和整理。

人事部员工岗位职责 篇13

1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部员工岗位职责 篇14

1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

人事部员工岗位职责 篇15

1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

10、完成领导交办的其他工作。