劳动人事部岗位职责（通用18篇）

劳动人事部岗位职责 篇1

1.执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司培训计划组织实施;

3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

5.负责协助上级完成各阶段的考核;

6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

8.完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事部岗位职责 篇2

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据，交接财务资料;

3、协助管理所辖范围的形象监督;

4、上传下达公司的发文

5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

6.员工入职、离职人事手续办理

劳动人事部岗位职责 篇3

1、人事板块：负责招聘、培训执行、绩效薪酬、劳动关系的完成;

2、行政板块：负责资产、档案、费用、厂区安全卫生、外联事务的工作;

劳动人事部岗位职责 篇4

1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责 篇5

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;

6、负责公司劳动关系管理工作;

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责 篇6

1、协助总部制定分公司人力资源战略规划;

2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行;

3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作;

劳动人事部岗位职责 篇7

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

劳动人事部岗位职责 篇8

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。

7. 协助指定公司人力资源整体战略规划

8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。

劳动人事部岗位职责 篇9

1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

劳动人事部岗位职责 篇10

1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、主管交待的其它任务。

劳动人事部岗位职责 篇11

1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

5、登记、整理、保管各类档案文件

劳动人事部岗位职责 篇12

1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

劳动人事部岗位职责 篇13

1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;

3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

7、负责社保公积金缴纳等工作;

8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

14、完成上级交办的其他临时事务。

劳动人事部岗位职责 篇14

1.负责公司需求岗位人员招聘工作;

2.负责公司薪酬福利相关事务工作;

3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;

4.负责其他人力资源其他相关事务工作。

劳动人事部岗位职责 篇15

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

劳动人事部岗位职责 篇16

1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

7、完成直接上级交办的其他工作

劳动人事部岗位职责 篇17

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

7、其他临时性工作安排。

劳动人事部岗位职责 篇18

1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

6、负责人员提升和晋级的准备考察。

5、部门领导安排的其他工作