餐饮培训主管岗位职责

每个岗位有每个岗位的职责，下面小编为大家搜集的3篇“餐饮培训主管岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

餐饮培训主管岗位职责一

1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。

餐饮培训主管岗位职责二

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

餐饮培训主管岗位职责三

1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。

2、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。

3、负责各部门月度培训计划及总结的收集。

4、深入各部门，了解部门的培训需求，开发新课程。

5、负责门店人员培训的日常管理。