春节期间动员大会的发言稿范文（精选3篇）
春节期间动员大会的发言稿范文 篇1
同学：
时间的列车已经把我们带到了一个新的车站，——20xx年即将过去。然后，我们会准时乘坐新年列车，一起走向我们的未来！
在这个辞旧迎新，回顾过去一年的时候，我们的心怦怦直跳。在这一年里，我们一起享受，一起期待，一起努力。我们庆幸自己没有虚度这一年，庆幸自己在过去的一年里健康成长。可能会有一些遗憾，但我们会把这些遗憾当作人生宝贵的经历和财富，因为我们相信自己会做得更好！
年复一年，万象更新。我们大了一岁。我们不再是无知的顽童。老师的培养和知识的灌溉，让我们有了自己的思想和远大的理想。在这个充满希望的新年里，我们将努力工作，不辜负老师和家长的指示，不辜负这个美好的时代。即使跌倒了，我们也会重新站起来，永不气馁。我们就像鲜艳的花朵，在新的一年里会开得更灿烂。我相信我们会为自己感到骄傲，相信新的一年会更好！
回望时间无情的流逝，回望前路漫漫，怎么能不让人们认真思考过去的岁月，探索人生的真谛？岁月沉静，生活照旧，沉淀了很多故事。这种生活虽然平淡，但也充实。我喜欢简单平淡的生活，喜欢让自己尽可能的真实。只要觉得自己对，在乎自己，爱自己，就没有遗憾。这一年，虽然平淡，却是我最真实的幸福。
进入新的一年，在蓬勃的希望中，每一颗年轻的心都会焕发出五彩缤纷的色彩。进入新年，进入时尚动感地带，世界在我们眼前灿烂地伸展开来。阳光灿烂，这是新年的绚丽色彩。歌声悠扬，舞蹈优美，是我们对伟大祖国的深深祝福。
这舞蹈是我们对家乡、对学校繁荣的衷心祝愿。踏着青春的节拍，我们向新年走来，一路欢歌，一路笑语，万物在漫天风雪中欣然等待。激扬着少年的风采，我们向明天走来。
在这里，“好好学习，天天向上”为我们指明了努力的方向，催人上进，振奋人心；在这里，有默默耕耘的辛勤园丁，有勤奋学习的莘莘学子；在这里，散发着油墨的清香，跳动着青春的脉搏；在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望；展望即将迎来的一年，更好的成绩等着我们去创造，更大的困难等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。
谢谢大家！
春节期间动员大会的发言稿范文 篇2
同志们：
发改委借这次“双百行动”东风，集聚全系统力量，紧盯年度目标，采取有力举措，加快项目推进，着力抓好以下五方面工作：
一抓开工。盯住今年计划开工还未开工的32个重点项目不放，加大协调服务力度，落实开工建设条件，确保在年内全部开工建设。
二抓续建。盯住18个投资完成不到年度计划50%的重点在建项目不放，突出抓好各类问题的协调和解决，落实对策措施，加快项目建设进度。全力促进31个进度快的重点项目争取超额完成年度计划任务。
三抓投产。全力以赴帮助落实各项建设条件，确保6个重点项目年内完工投产。对难度很大的6个重点项目，加大协调解决力度，紧盯工程进度，力争年内建成。
四抓前期。认真谋划明年建设项目，建立项目储备库，做深做细做实项目前期，跑步上杭进京，争取有更多的项目列入明年的国家和省重点项目计划，为我市投资大提速打下坚实基矗。
五抓服务。继续发扬“白加黑”、“5+2”精神，坚持服务重大项目、服务重大事项，服务基层群众。在“项目建设百日攻坚”行动期间，我委将建立全委干部联系项目制度，组建服务小组，深入一线，帮助协调解决问题，积极联系催办省批项目，着力为项目建设提供优质高效的审批服务。
发改委有信心、有决心，紧紧抓住这次项目攻坚的难得机遇，提高思想认识，强化服务意识，形成全委合力，克难攻坚，勇于拼搏，敢于担当，善于协调，奋战100天，如期完成全年投资目标任务。
春节期间动员大会的发言稿范文 篇3
同志们：
今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果
克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。