人事专员岗位职责（精选17篇）

人事专员岗位职责 篇1

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

人事专员岗位职责 篇2

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

6.上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责 篇3

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责 篇4

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

2、负责员工的考勤录入和维护工作;

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;

8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

10、处理好公司后勤保障工作;

11、领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责 篇5

1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

人事专员岗位职责 篇6

1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、负责人才市场、网站的招聘工作;

3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

6、完成领导安排的其它任务;

人事专员岗位职责 篇7

1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;

2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;

5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;

6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

人事专员岗位职责 篇8

1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、负责员工考勤、工资、社保。

7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事专员岗位职责 篇9

1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责 篇10

1、行政工作为主，人事工作为辅

2、处理部门的日常行政工作，同时翻译往来英文邮件及资料;

3、组织企业文化建设工作，会务组织、文体活动安排等;

4、负责公司的证件执照的手续办理以及公章管理;

5、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系;

6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

人事专员岗位职责 篇11

职责表述：员工关系管理　

工作任务　

1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签　

2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议　

3、接待劳动争议调解工作　

4、负责社保

事务各项手续办理，建立社保台账

人事专员岗位职责6  

职责表述：内部档案管理

工作任务

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员岗位职责 篇12

1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。

2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。

人事专员岗位职责 篇13

1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员岗位职责 篇14

1.人员招聘

2.员工入离职手续办理

3.人员转正办理

4.人事档案管理

5.劳动合同管理

6.考勤统计汇总

7.员工培训工作

8.伙食补贴核算

9.奖惩记录

10.员工保险管理

人事专员岗位职责 篇15

1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事专员岗位职责 篇16

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

人事专员岗位职责 篇17

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。