招聘经理岗位职责（精选15篇）

招聘经理岗位职责 篇1

职责：

1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

任职要求：

1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

5.有过基层招聘经验优先;

6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位职责 篇2

职责：

1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

5、 负责招聘渠道优化及整合;

6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理岗位职责 篇3

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理岗位职责 篇4

职责：

1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

2、制定及执行各事业部招聘计划;

3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理岗位职责 篇5

职责：

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理岗位职责 篇6

1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度;

5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理岗位职责 篇7

职责：

1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位职责 篇8

职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理岗位职责 篇9

职责：

1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1. 英语熟练者佳。

2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位职责 篇10

职责：

1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;

2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理岗位职责 篇11

职责：

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

招聘经理岗位职责 篇12

职责：

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

5、负责招聘模块的团队管理工作;

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;

3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理岗位职责 篇13

职责：

1、负责智能制造项目的人才招聘;

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理岗位职责 篇14

职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位职责 篇15

1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

3、有房地产行业招聘经验;

4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。