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人事部管理制度篇1为促使公司快速的成熟,使各部门的绩效迅速增长、人员更加团结,为公司、部门和自身带来更多业绩,公司特制定以下日常规章制度,望所有人员共同遵守,互相监督。具体如下:第一章:日常行为规范1、进公司...
人事管理制度一、总则第一条目的。为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。第二条适用范围。(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。(二)本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。...
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、本...
为认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强干部监督和管理,促进干部人事管理工作规范化,保证街办事处各项事业的顺利发展,特制定如下制度:第一条选拔任用干部,必须坚持以下原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤...
第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理...
1.0目的为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本则人员招聘管理制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应...
第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理...
干部人事档案管理办法是怎么样实行的呢?下文是小编收集的干部人事档案管理办法,欢迎阅读!干部人事档案管理办法第一章总则第一条为规范管委会系统的人事档案管理,有效地保护和利用好人事档案,根据《中华人民共和国档案法...
人事管理制度篇1一、试用期、转正(一)试用期为三个月(最长不超过六个月)。(二)凡符合公司录用条件的,试用期结束后签订劳动合同,可录用为合同制员工。(三)试用期内,公司将对新员工进行在职培训。(四)员工转正试用合格的新员工,应填...
企业人事管理制度第一章总则第一条本制度适用于********第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司另有规定...
一、人事档案管理范围:专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。二、除人事档案管理人员外,无关人员不得进入档案库。三、档案的管理(1)根据...
一、薪酬原则1、学院的薪酬标准,应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现,确定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事处根据具体情况适时修订。4、学院按照按劳取酬、效率贡献的原则,根据教职工的...
第一章总则一、为进一步完善人事管理制度,规范企业内部管理,根据国家有关劳动法规、政策,结合本库实际,制定本制度。本制度适用于本库全体员工的人事管理。二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘(雇...
人事管理制度(草案)第一章总则第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法...
为了进一步加强学校内部管理,明确各部门在人事管理工作中的职责,进一步提升人事管理层次,在公正、透明的原则下,建立灵活、科学、合理的用人机制,保证学校的可持续发展,特制定本制度。一、招聘录用规定1、管辖学校教师、职...
第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度...
一、雇用标准l公司对雇用员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到知人善任,量才任命,按需任命。2公司雇用员工的首要原则,乃视其对该官位是不是适合而定,并以该官位的岗亭责任...
第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度...
一、熟悉本职业务,具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力,能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者,年终考核出勤不得分,并取消评选先进的资格。三、要采取积极有效的措施,高质量的按时完成自...
一、员工的招聘(一)本酒店的用工以招聘为主,招聘人员可分为酒店合同工和临时工。(二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等),严格挑选,并经过相关部门面试认可。二、招聘原则(一)因...
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部,对上向主管经营的副总经理负责,对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经...
行政人事部管理制度第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、...
人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。3、将审批后的表格送交办公室人力资源管...
目的:为加强公司人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,特制定如下制度:一.本制度适用于公司全体员工,即公司聘用的所有从业人员。二.招聘和录用1、公司根据业务需要公开招聘人员,通过笔试、面试、培训择优录取。2、各部...
,加强公会人事管理为了完善公会人事管理制度,加强公会人事管理,促进公会团队建设,突出以人为本,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,提高会员素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公会稳步发展,特制定本制度。...
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