行政主管岗位职责讲话(精选19篇)
行政主管岗位职责讲话 篇1
1、根据城市公司发展规划,制定招聘计划,拓展招聘渠道,完成招聘与入职安排;
2、负责团队考勤、绩效管理、劳动关系、社保公积金申报等工作;
3、协助开展企业文化建设工作,团建活动如聚餐、旅游、年会的筹办。;
4、负责公司的文件资料、合同档案的整理及管理;
5、组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;
6、协助制定各项行政管理规范和规章制度;
7、办公室日常管理、对外行政采购工作;
行政主管岗位职责讲话 篇2
1.参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;
2.参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划,参与制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;
3.根据自身条件和组织需求,学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。实现公司人资多板块专业化发展的计划;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.完成公司管理层交办的其他任务;
行政主管岗位职责讲话 篇3
1人事招聘
2 食堂管理
3.办公室和车间5S管理
流程文件的整理和归档
5.货柜装货监管
6.工厂相关会议的统筹,会议记录和事项跟进
7.工厂相关生产报表的优化和整理
8.人员考勤和工资核算
行政主管岗位职责讲话 篇4
1、负责博物馆行政事务管理、预算、合同审核等工作;
2、负责公文写作,完善规章制度及流程;
3、负责公司大事记、档案管理工作;
4、跟进博物馆项目,跨部门沟通协调,确保流程顺利完成;
5、协助上级处理日常事务工作,完成相关文字工作,跟进相关流程。
行政主管岗位职责讲话 篇5
1、负责来宾接待、快递收发、电话转接工作;
2、负责公司会议室管理及会务服务工作;
3、负责公司办公用品的采购,固定资产管理;
4、负责公司各类票务预定工作;
6、其他行政及日常业务支持事务。
行政主管岗位职责讲话 篇6
1、全面负责公司的人事、行政、后勤工作;
2、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
3、负责考勤,员工入、离职手续的办理,员工劳动合同的续签,人事档案的整理;
4、负责员工关系的协调处理;
5、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
6、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务;
7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。
8、完成总经理安排的其他工作。
行政主管岗位职责讲话 篇7
1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
行政主管岗位职责讲话 篇8
1.统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源及行政管理体系,制定并执行公司人力资源管理模式;
2.全面负责公司人事、行政、各项工作,组织制定综合部工作发展规划;
3.制定和完善HR、行政各项规章制度,督促、检查各项制度的贯彻执行;
4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
行政主管岗位职责讲话 篇9
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责安监环保资料的申报及办理
3、负责公司员工经纪证报考及证件办理;
4、负责全公司人员考勤和处理各种假期;
5、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律;
行政主管岗位职责讲话 篇10
1、懂得验厂细节,负责公司外发工厂的BSCI,HIGG…等培训及验厂跟进!
2、开发及培训好我司供应商资质系统,提升供应商资质!
3、在客户需要提供我司供应商信息时,请在了解清楚客户之后,提供建设性的意见给总经理参考定夺!
4、客观地给我司资质供应商做风险评估!
5、完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行。
6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。
7、负责公司日常行政管理工作。如:初审公司各类行政管理费用等。
8、完成领导交代其他事情。
行政主管岗位职责讲话 篇11
1、 拟定公司总务(行政、后勤)各项管理制度,报人力资源中心总监批准后实施并监督、考核;
2、 提交年、季、月度总务费用的预算方案,报批后组织实施;
3、 拟定公司环境改造、卫生条件的改善方案,报批后组织实施;
4、 做好与各部门的沟通、协调工作,及时处理与行政后勤有关的工作投诉与合理化建议;
5、 做好部门下属人员的管理技能培训、思想交流和业务指导;
6、定期按照公司要求,做好下属人员的绩效考核评定,和绩效面谈、改进等管理措施。
行政主管岗位职责讲话 篇12
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;
7、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
10、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。
行政主管岗位职责讲话 篇13
1、 在公司发展战略基础上,协助上级建立并实施各项人资行政管理制度及流程;
2、 主要负责日常的人员招聘、绩效薪酬、员工关系管理等人力资源及行政管理工作;
3、 负责处理员工劳动关系纠纷,有效降低和避免劳资风险;
4、 结合公司发展实际,不断修订和完善人资行政相关管理制度和工作流程;
5、 对本部门员工加强培养,不断提升部门员工的专业能力和管理水平。
行政主管岗位职责讲话 篇14
1、负责招聘计划的制定,招聘需求确认,并组织执行,达成招聘目标;
2、负责招聘简历筛选、电话邀约、初试、复试安排,录用通知等;
3、负责招聘渠道拓展及维护,招聘数据统计与分析、月度人员流动情况分析等招聘相关工作;
4、负责新员工、在职员工的培训组织、实施及考评,并不断完善优化;
5、负责新员工入职引导,入职安排及辅导,并不断完善相关流程;
6、负责员工关系管理,组织公司各种活动等;
7、参与职位体系建设与完善,职务变动表更新;
8、协助参与各种资质申请、年审或复审;
7、协助部门日常管理等工作;
8、上级交办的其他工作。
行政主管岗位职责讲话 篇15
1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;
2、协助组织各部门目标计划实施,督促跟进团队目标进度,并根据绩效方案考核。
3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;
4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;
5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;
6、人事档案整理管理;
7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;
行政主管岗位职责讲话 篇16
1、45周岁以下,学历不限;
2、负责公司人员招聘、面试;
3、负责公司人员入职及离职管理,劳动合同及社保管理;
4、负责公司人员工资核算;
5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;
6、负责公司门卫及食堂管理;
7、负责公司文件、资质证书等资料管理;
8、负责公司接待、车辆等管理安排;
9、负责公司宿舍管理;
10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;
11、领导安排的其它工作任务。
行政主管岗位职责讲话 篇17
1.负责编写部门年度行政费用预算;
2.协助上级领导开展公司各项行政后勤事务的统筹及管理;
3.公司网络管理及办公信息系统管理;
4.负责公司商业保险的购买、年度续保及与保险公司的沟通对接;
5.策划及实施工团办活动、员工活动,并进行相关文字文件(报告)的编写,积极弘扬企业文化。
行政主管岗位职责讲话 篇18
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作,协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进工作;
行政主管岗位职责讲话 篇19
1、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作, 组织制订公司人力资源发展规划和年度计划,并监督各项计划的实施,使之满足公司整体发展的需要
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施
3、 协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算,做好人力资源管理成本控制
4、 负责公司行政管理工作,并协助公司主管开展公司外联工作
5、 完成领导交办事宜