企业人事部工作职责(精选20篇)
企业人事部工作职责 篇1
1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;
2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;
3、负责统计汇总月度考勤相关工作;
4、负责行政来访接待及行政日常工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
企业人事部工作职责 篇2
1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;
2、来访人员的接待,包括面试人员的接待,填写表格的安排;
3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;
4、办理入职、转正、离职手续,整理员工花名册、社保增减员;
5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类,整理和归档工作;
6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;
7、组织公司文体活动,登记报名、订场地等工作;
8、上级安排的其他工作。
企业人事部工作职责 篇3
1、 按照公司招聘管理流程,组织开展招聘工作,确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
2、 按照公司培训管理流程,对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;
3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;
4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;
5、 上级领导交办的其他工作事项。
企业人事部工作职责 篇4
1.熟悉业务部门,并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;
2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;
3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化/价值观的落地;
4.部分公司行政类工作
企业人事部工作职责 篇5
1、协助行政人事部负责人工作开展;
2、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;
3、各岗位说明书建立及完善;
4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;
5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);
6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);
7、对公司外来文件进行整理及存档;
8、负责年度培训计划统筹及管理;
9、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;
10、负责公司会议通知及记录;
11、协助部门开展其它相关的管理工作。
企业人事部工作职责 篇6
1、按照公司用人需求,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;
3、完成公司人力资源体系文件的编制,包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;
4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;
5、协同开展新员工入职培训,安全技能等培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;
6、协助公司各部门建设企业文化,组织公司团队活动,与员工进行有效的沟通,增强企业职员凝聚力,激励员工的积极性;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事部工作职责 篇7
1、负责人员的招聘、培训
2、员工入离职、转正手续的办理
3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作
4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理
5、公司5S检查及督促清洁、维护
6、公司行政后勤事务的处理
7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总
企业人事部工作职责 篇8
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
企业人事部工作职责 篇9
1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;
2、负责员工社保公积金,员工考勤、核算工资;
3、公司会议安排,做好会议记录会议纪要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、员工加班餐补审核及报支,行政相关费用请款及报支;
6、人事行政相关资料资料搜集及存档;
7、人事行政后勤相关工作;
8、快递对账,请款;
9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。
10、领导安排的其他事宜。
企业人事部工作职责 篇10
1、根据现有编制及发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、初试,并安排公司复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、对接校招工作,维护校招渠道。
企业人事部工作职责 篇11
1.建立健全资产管理和采购流程管理工作
2.检查、登记公司固定资产,采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查
3.收集审核各部门固定资产添置计划,对公司耗材进行管理
企业人事部工作职责 篇12
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
企业人事部工作职责 篇13
1、根据公司人才需求制定招聘计划,实施招聘计划,对招聘网站进行管理,精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才,及后期入职维护,留人跟踪;
3、负责文化、制度培训,入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
5、打造公司文化,组织策划、实行各种活动。
企业人事部工作职责 篇14
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。
3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。
4、完成上级领导交待的其他工作。
企业人事部工作职责 篇15
1、负责人力资源的规划,招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,负责人力资源管理规划与体系建设及优化;
2、制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;
3、不断完善公司薪资架构和福利政策;
4、完善公司绩效考核管理工作;
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
6、负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划。
企业人事部工作职责 篇16
1.负责人事各项制度的制定与监督执行
2.负责招聘员工配置工作
3.负责员工培训管理工作
4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作
5.负责员工关系及社保的管理工作 其他完成领导临时交办的其他工作
企业人事部工作职责 篇17
1. 负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;
4. 公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;
5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
企业人事部工作职责 篇18
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;
3、公司行政事务的执行,如办公室的整理、办公用品采买管理分配,固资盘点;
4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;
5、负责前台日常工作,来往访客的接待;
6、完成领导交办的任务;
企业人事部工作职责 篇19
1.公司的日常招聘工作
2.员工入离职手续办理,人事异动处理
3.社保的申报
4.员工关系的处理和维护
5.主管安排的其它事宜
企业人事部工作职责 篇20
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。