酒店行政经理岗位职责(精选6篇)
酒店行政经理岗位职责 篇1
1、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店行政经理岗位职责 篇2
1、公司行政日常事务管理,
2、人事管理,包括职员招聘、培训、考核及管理,
3、团建活动的组织,
4、公司档案资料的管理,
5、对外业务单位联络。
酒店行政经理岗位职责 篇3
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设酒店行政管理体系,负责酒店日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
酒店行政经理岗位职责 篇4
1. 根据公司业务发展,制定完善人力资源管理体系;
2. 有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;
3. 配合相关部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4. 企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5. 做好综合协调工作和日常事务处理;
6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。
酒店行政经理岗位职责 篇5
1、协助决策层指定酒店战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善酒店项目各项管理制度;
5、建立和优化酒店项目绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据酒店项目人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化培训体系,负责酒店全员的职前和在职培训;
8、负责酒店项目的薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
酒店行政经理岗位职责 篇6
1、负责旗下格雷斯精选酒店招聘工作;
2、负责酒店员工薪资福利的核算;
3、负责酒店员工五险一金的缴纳;
4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;
5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;