实习生岗位职责十篇
实习生岗位职责 篇1
1、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、签定,转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈,合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项,优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的`工作,认真完成上级临时交办的任务;
实习生岗位职责 篇2
1、参与企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;
2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行,及时发现企业生产经营过程中存在的各类问题和风险,并协助企业解决;
3、负责沟通协调下属企业提报的.各类财务事项,包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;
4、指导下属企业开展会计核算,审核财务报表,确保数据的真实、准确、及时和完整;
5、组织开展财务分析活动,定期编制财务分析和各类专题;
6、指导下属企业开展财务预算和决算的编制和执行工作;
7、根据国家税收政第,开展行业税收筹划,防范税务风险,降低企业税负,争取财税优惠:
8、对下属企业资金收支进行日常管理,优化资金结构,降低资金成本,保障资金安全;
9、领导安排的其他事宜。
实习生岗位职责 篇3
1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;
2.负责公司的日常账务处理,及时出具财务报表;
3.严格按照税务有关规定进行抄报税;
4.按法律规定对相关收入项目开具发票,妥善保管发票;
5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;
6.协同参与公司及各部门对外经济合同的.签订工作;
7.严格执行现金管理制度和结算制度,根据公司规定的费用报销和收付款审批手续,办理现金及银行结算业务,编写资金账,核对资金,保证资金安全,避免资金风险;
8.积极做好与税务等部门日常关系的沟通工作;
9.负责与客户、司机进行账目核对、结算。
实习生岗位职责 篇4
1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2. 进行各人力模块的系统培训,在人力资源部进行轮岗工作;
3. 推动总部制度规范的实施,协助提出个性化制度体系建议;
4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设,作为公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6. 协助招聘管理进行岗位招聘;
7. 负责制作项目员工考勤表,提报给公司考勤员进行工资的核发;
8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查,开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10. 完成领导交办的其他工作。
实习生岗位职责 篇5
1、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定,转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈,合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度,优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的工作,认真完成上级临时交办的任务;
实习生岗位职责 篇6
1、对各大招聘网站进行管理,包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知面试;
3、初试,登记面试的结果,对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网,查询公益性招聘会,预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
实习生岗位职责 篇7
1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职),维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施,规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
实习生岗位职责 篇8
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布,招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试,对职位候选者做出初试评估,安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
实习生岗位职责 篇9
1、负责HRIS系统,确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
实习生岗位职责 篇10
1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规定,督导子公司落实总部的各种决策、决定,协助制订年度各项考核指标,完善内控建设;
2、根据当地税务政策,对公司税收进行整体筹划与管理;
3、负责对接集团子公司,做好关联企业之间工作往来、协调等工作;
4、负责或组织对子公司财务报表进行审阅,并提出整改建议、监督执行;
5、协助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。