招聘经理工作的基本职责文本(精选19篇)
招聘经理工作的基本职责文本 篇1
职责:
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;
3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户,并辅导招聘专员成长,给予下属及时有效的指导和在岗培训;
4、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案;
任职要求:
1、三年以上工作经验,两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,招聘板块能力突出的优先。
3、培训:建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
4、企业文化:协助推动公司理念及企业文化的形成,组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;
招聘经理工作的基本职责文本 篇2
职责:
1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目,开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇3
职责:
1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;
2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施
4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先
3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件
招聘经理工作的基本职责文本 篇4
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.跟进新员工试用期期间工作。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用PS、绘声绘影者优先。
招聘经理工作的基本职责文本 篇5
职责:
1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;
2、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不断拓展有效的招聘渠道,建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;
4、员工日常培训组织与实施,员工入、离职手续办理及归档管理;
5、积极组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设;
6、人力资源日常工作的管理,完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;
2、三年以上互联网行业招聘工作经验,熟悉人力资源相关法律法规;
2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;
3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;
4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇6
职责:
1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;
2、建立健全公司招聘模块工作;
3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;
4、组织并实施培训,建立人才梯队;
5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出;
6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验;
2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;
3、能承受较大的工作强度和压力;
4、具有强烈的创业意识;
5、优秀的学习能力
招聘经理工作的基本职责文本 篇7
职责:
1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;
招聘经理工作的基本职责文本 篇8
职责:
1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析;
2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;
3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;
4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;
5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑;
2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;
3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强;
招聘经理工作的基本职责文本 篇9
职责:
1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;
4、负责候选人面试邀约和初面;
5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;
3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;
4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;
5、性格开朗,踏实稳重。
招聘经理工作的基本职责文本 篇10
职责
1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;
2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;
6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
7、负责新员工入职培训工作的实施;
8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);
2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;
4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。
招聘经理工作的基本职责文本 篇11
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表,PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
招聘经理工作的基本职责文本 篇12
职责:
1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。
招聘经理工作的基本职责文本 篇13
职责:
1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类相关专业;
2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作
5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。
招聘经理工作的基本职责文本 篇14
职责:
1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求:
1.本科学历,人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇15
职责:
1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象;
2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标;
3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进;
4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化;
5、完成领导交待的事项。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历;
2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;
3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;
4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果;
5.五官端正、大方得体、亲和力强。
招聘经理工作的基本职责文本 篇16
职责:
1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;
任职要求:
1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理工作的基本职责文本 篇17
1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。
招聘经理工作的基本职责文本 篇18
职责:
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。
招聘经理工作的基本职责文本 篇19
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;
3、具备制造业工作经历优先考虑。