行政人事的职责区分（精选24篇）

行政人事的职责区分 篇1

1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责公司行政后勤类相关工作;

5、负责员工考勤的统计与汇总;

6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事的职责区分 篇2

1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;

2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;

5.上级交办的其它工作。

行政人事的职责区分 篇3

1、负责日常行政公文拟写等工作;

2、协助展会活动执行;

3、公司日常活动组织;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责会议材料的整理、存档工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事的职责区分 篇4

1、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

行政人事的职责区分 篇5

1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政人事的职责区分 篇6

1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政人事的职责区分 篇7

1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

6、完成公司安排的其他工作任务。

行政人事的职责区分 篇8

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事的职责区分 篇9

1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。

2.员工考勤统计。

3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。

4.员工入职手续办理。

5.负责公司行政后勤及管理工作。

6.上级领导交待的其它工作。

行政人事的职责区分 篇10

1)协助主管开展各项招聘工作;

2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

3) 协助主管完善&优化人事系统;

4)人员档案登记及档案整理工作;

5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事的职责区分 篇11

1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事的职责区分 篇12

1、 负责连锁门店证照办理、员工考勤统计核算、员工福利工作;

2、 负责会议活动筹备支持，会议纪要整理与关键工作协调跟进;

3、 负责公司通知公告、各类活动通知及简讯的编写发布。

行政人事的职责区分 篇13

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈

行政人事的职责区分 篇14

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;

6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;

7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;

8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;

行政人事的职责区分 篇15

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事的职责区分 篇16

1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;

4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;

5、 主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;

6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

行政人事的职责区分 篇17

1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

5、完成上级交给的其它任务。

行政人事的职责区分 篇18

1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

4、临促备案、核销等跟进工作。

5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

6、总经理交代事项。

行政人事的职责区分 篇19

1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;

2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;

3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;

4、会议的筹备及会议纪要的整理;

5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);

6、办公用品的采购及管理;

7、公司对外的接待;

8、办公场地的选址、装修工作。

行政人事的职责区分 篇20

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。

行政人事的职责区分 篇21

1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;

5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

6、协助组织开展日常例行培训工作;

7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;

8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政人事的职责区分 篇22

1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;

3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;

4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;

5、协助人力资源部经理做好部门工作。

行政人事的职责区分 篇23

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、 组织、安排应聘人员的面试;

4、 参与公司外部培训工作;

5、 完成部门负责人交办的其它事项。

行政人事的职责区分 篇24

1.统计各部门的招聘信息，起草年度人员招聘计划;

2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3.部门资料的整理，归档;

4.发放《采用确认书》，办理新员工聘用手续;

5.相关系统传票单据确认、检查、上交;

6.办公资材出入库登记并进行合理管控;

7.完成上级交办的其他工作;